有必要辭職全力備考CFA嗎？

2024年CFA新考季已經(jīng)開始，不少在職的小伙伴也開始著手準備CFA學習了。都說CFA備考難度不小，那在職考生是否有必要辭職全力備考CFA呢？

相信備考CFA的同學都清楚，CFA證書固然重要，但是工作經(jīng)驗同樣重要。成熟的工作經(jīng)驗加上CFA證書，才是更加完美的組合，也是能夠保障利益完整的最好選擇。

CFA的含金量高這個是業(yè)內(nèi)普遍認可的，CFA難考也是大家都知道的。CFA考試分為三個階段：一級、二級、三級。十個科目：道德、數(shù)量、經(jīng)濟學、固收、財報、股權投資、另類投資、投資組合管理、公司金融、衍生品。

考生要想辭職備考，是很冒險的一種選擇。因為考證是職業(yè)生涯的一種投資，想要孤注一擲就要有決勝千里的把握。否則，并不建議大家脫產(chǎn)備考。

職場晉升

對于具有工作經(jīng)驗的金融人員來說，備考CFA最直接的獲益是拿到這個證書也就相當于開啟了升職的通道。

因為在備考學習的過程中考生不但能夠學到更專業(yè)的知識，最主要的是視野、思維、能力都會得到質的提升。

拓寬職場發(fā)展前景

對于在行業(yè)中有一定知名度或者專業(yè)能力的從業(yè)人員來說，基本具備了為自己選擇更好的行業(yè)和更高職位的能力。但最終能否成功除了硬實力還要具備軟實力。也就是說很多用人單位是很在意員工的資質和品牌效應的。

提升專業(yè)能力

當然，備考CFA升職加薪是眼前的利益，專業(yè)的提升才是更為長久的投資。CFA被稱作是金融投資界的通行證。考生在學習的過程中財務、投資等專業(yè)知識都會提高，那么這就無形中拓寬了考生所能從事的領域。

北京

根據(jù) 《國家服務業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)境外職業(yè)資格認可目錄（1.0版）》 的通知，特許金融分析師（CFA）被列入目錄，為82項資格之首。
1. 持有《目錄》內(nèi)境外職業(yè)資格的外籍人員，其境外從業(yè)經(jīng)歷可視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷。
2. 在辦理工作許可時，可不受學歷、學位、工作經(jīng)歷限制，年齡可放寬至65周歲（高精尖產(chǎn)業(yè)領域可放寬至70周歲）。
3. 在辦理出入境手續(xù)時，可辦理有效期5年以內(nèi)的多次簽證或居留許可，符合條件的納入辦理永久居留便利通道，口岸簽證政策恢復后可向公安機關口岸簽證部門申請口岸簽證。
4. 持有《目錄》內(nèi)境外職業(yè)資格、與在京單位建立人事勞動關系的人員，符合條件的納入本市人才引進和工作居住證辦理范圍。
5. 相關部門在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、社會保障、評價激勵等方面給予其支持和保障。

上海

《上海市重點領域 （金融類）“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄》 對上海金融人才的緊缺類型、緊缺程度進行了指引，旨在進一步加大對上海金融發(fā)展緊缺急需人才的吸引集聚和培養(yǎng)開發(fā)力度，為上海國際金融中心建設在新起點上邁向更高發(fā)展水平提供堅強的人才保障和智力支撐。特許金融分析師（CFA）在所有6個人才大類和52個人才子類的緊缺金融人才分類中占19類。
對CFA持證人的相關的支持性條款：
1. 對接國家和上海市重大人才開發(fā)計劃，對符合目錄要求的金融人才，優(yōu)先列入上海金才開發(fā)計劃。
2. 對入選重大人才開發(fā)計劃的金融人才在居留、出入境、工作許可證、落戶、安居等方面提供更多支持和便利。
3. 優(yōu)先推薦參加上海金融人才實踐基地實踐鍛煉和上海金融人才培訓基地專題培訓。
4. 鼓勵各單位創(chuàng)新分配激勵機制，建立以業(yè)績?yōu)閷颉Ⅲw現(xiàn)市場化水平、自主靈活的薪酬制度，進一步增強對高層次、緊缺型金融人才的吸引力，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造力。

深圳

政策簡述：根據(jù) 《深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法》 ，對2017年1月1日后取得特許金融分析師（CFA）等資格認證考試證書，且在我市金融系統(tǒng)全職工作滿2年的，給予補貼。
對CFA持證人的相關的支持性條款：
每個執(zhí)業(yè)資格證書給予1萬元獎勵補貼，每人最高不超過5萬元。

青島

政策簡述： 《2020年“青島英才”系列人才工程實施計劃》 中規(guī)定，在青島市獲得由國際和國際權威機構認證的注冊金融分析師（CFA），可申報青島市金融高端人才，青島金融之星 。
對CFA持證人的相關的支持性條款：
1.對于金融高端人才，可根據(jù)其上年度依法認定勞動報酬的一定比例給予一次性補助，補助最高不超過20萬元。其中，勞動報酬在20萬元（含20萬元）以上，50萬元以下的，按8%給予補助；勞動報酬在50萬元（含50萬元）以上，100萬元以下的，按10%給予補助；勞動報酬在100萬元（含100萬元）以上，按12%給予補助。
2.對于金融之星，管理期4年，管理期內(nèi)每人每月1000元的人才津貼，擇優(yōu)推薦參加山東省齊魯金融之星選拔等。

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