初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)：?甄選及其基本程序

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【知識(shí)點(diǎn)】甄選及其基本程序

1.審查求職申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷篩選主要任務(wù)是對(duì)求職者進(jìn)行初步的過(guò)濾，把明顯不合格的求職者剔除出去。

因此在這個(gè)階段的任務(wù)有兩個(gè)：

（1）剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息；

（2）確認(rèn)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)信息。

2.甄選測(cè)試與面試

在經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選之后，需要雇用人員的組織往往還需要對(duì)通過(guò)篩選的求職者進(jìn)行一種或多種測(cè)試和面試，以了解求職者所掌握的基本知識(shí)和技能、反應(yīng)能力、溝通能力、人格特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)等個(gè)人特征。

甄選測(cè)試的類(lèi)型很多，既可以是考查專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的書(shū)面考試，又可以是對(duì)認(rèn)知能力、人格、職業(yè)性向等進(jìn)行的各種心理測(cè)試，還可以是一些基于情景模擬的評(píng)價(jià)中心測(cè)試，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 、公文筐測(cè)驗(yàn)等。此外，面試也是一種很重要的人員甄選方法。

其他考試或測(cè)試通常只需要人力資源部門(mén)的人員或心理專(zhuān)家便可獨(dú)立組織完成，而面試環(huán)節(jié)往往必須邀請(qǐng)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同參加。

在有多輪面試的情況下，人力資源部可能會(huì)將最終篩選出來(lái)的幾位候選人推薦給用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人，然后由該部門(mén)進(jìn)行最后一輪面試。

3.背景核查與體檢

通過(guò)接觸求職者過(guò)去的同學(xué)、同事、直接上級(jí)、雇主甚至客戶等，對(duì)求職者提供的信息加以考證，或者對(duì)組織通過(guò)甄選測(cè)試獲得的求職者印象加以證實(shí)或證偽。

除了背景核查，雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢。

4.雇用決定通知書(shū)

通知的方式可以是口頭，也可以是電話，還可以通過(guò)郵寄正式的錄用通知書(shū)或發(fā)電子郵件信函的方式通知。

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