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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：組織分析
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【知識點(diǎn)】組織分析
組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)。
組織分析開始于組織目標(biāo)設(shè)置。長期目標(biāo)與短期目標(biāo)決定了開展培訓(xùn)與開發(fā)的深度。長期的目標(biāo)對培訓(xùn)與開發(fā)要求高，而且持久。
組織分析主要包括以下三個(gè)方面的因素：
（1）公司戰(zhàn)略。公司的戰(zhàn)略與培訓(xùn)與開發(fā)的數(shù)量和種類之間存在一定的相關(guān)性；培訓(xùn)與開發(fā)的主題因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略不同而存在顯著的差異。
（2）可獲得的培訓(xùn)資源。資源的限制往往會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)與開發(fā)無法達(dá)到預(yù)期目的，效果也不能令人滿意。
（3）組織支持。組織支持主要包括企業(yè)決策者的支持和受訓(xùn)員工的上級管理者及同事的支持。
企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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