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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用
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【知識點(diǎn)】企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用
企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分：
（1）直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用。
（2）間接費(fèi)用主要包括：外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎金津貼，以及培訓(xùn)場地、器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。
培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，并且在發(fā)生違約事件時為追索賠償提供必要的事實(shí)依據(jù)。
處理培訓(xùn)賠償時，應(yīng)注意以下原則：
（1）若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。
（2）只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。
（3）勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)。
（4）關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。
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