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2016年初級經濟師人力資源專業(yè)預習知識點：人力資源管理的定義
2016年初經濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業(yè)培訓教育網特整理了2016年初級經濟師人力資源專業(yè)預習知識點，希望對您的備考有所幫助！
人力資源管理的定義
人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。
人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制，從而調整和改善人力資源狀況，使之適應再生產的要求，保證社會經濟的運行和發(fā)展。
人力資源微觀管理是通過對人和事的管理，處理人與人之間的關系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。
人力資源宏觀管理是由國家在全社會范圍內進行的;人力資源微觀管理是由組織在組織內部進行的。本書所指的人力資源管理，如無特別指明，一般都是指人力資源的微觀管理。
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