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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：招募的概念及影響因素
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第六章 招募與甄選
知識(shí)點(diǎn)：招募的概念及影響因素 1.招募的概念 招募：是指某一組織因?yàn)槌霈F(xiàn)工作需要或職位空缺，而采取的滿足自身的行為，即從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的合格候選人的過程。這些候選人要求具備符合組織需求的知識(shí)、能力、態(tài)度等。 甄選：組織通過科學(xué)的方法，從眾多候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人員的過程。 2.影響招募的因素 組織外部，招募的影響因素包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制等。 組織內(nèi)部，招募的影響因素包括：招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策及組織的形象。 （1）在其他條件確定的情況下，待招募職位對(duì)候選人的資格要求越高，招募難度就越大；另外，待招募職位如果包含：上夜班、工作環(huán)境較差等令人不愉快的特征，也會(huì)影響招募效果。 （2）進(jìn)行招募的組織的人力資源管理政策也會(huì)影響招募工作，如其能夠提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等。 （3）招募的組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的品牌形象也會(huì)影響招募結(jié)果。 |
聲明：本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)整理，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源。
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