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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（六）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（?。?。
A、不同層次的對(duì)象
B、不同時(shí)間和地點(diǎn)
C、不同模式與方法
D、不同內(nèi)容和性質(zhì)
【答案】
C【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象的不同層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。2、單選題
向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，屬于（?。?。
A、基礎(chǔ)知識(shí)教育
B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)
D、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造
【答案】
A【解析】
本題考查基礎(chǔ)知識(shí)教育。基礎(chǔ)知識(shí)教育，例如，向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。3、單選題
適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種的方法是（?。?。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
A【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。 操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。4、單選題
在培訓(xùn)與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座就屬于（?。?。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
D【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。在培訓(xùn)與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座就屬于講授法。5、單選題
運(yùn)用電視機(jī)、錄像機(jī)、幻燈機(jī)、投影儀、收錄機(jī)、電影放映機(jī)等視聽教學(xué)設(shè)備為主要培訓(xùn)與開發(fā)手段進(jìn)行訓(xùn)練的方法是（ ）。
A、操作示范法
B、視聽法
C、管理游戲法
D、角色扮演法
【答案】
B【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。視聽法是運(yùn)用電視機(jī)、錄像機(jī)、幻燈機(jī)、投影儀、收錄機(jī)、電影放映機(jī)等視聽教學(xué)設(shè)備為主要培訓(xùn)與開發(fā)手段進(jìn)行訓(xùn)練的方法。6、單選題
解決復(fù)雜的問(wèn)題，或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)，這是（ ）的目的。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
C【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法，其目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題，或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識(shí)。7、單選題
側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問(wèn)題的能力的是（?。?/p>
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
B【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法，與討論法不同的是，研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問(wèn)題的能力。相關(guān)推薦：
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