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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（?。?。
A、社會懈怠將使員工的努力程度降低
B、社會懈怠可以“傳染”
C、社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)
D、社會懈怠受責任分散的影響
【答案】
C【解析】
本題考查團體的社會影響。根據(jù)社會懈怠的定義：心理學家在研究組織行為的時候發(fā)現(xiàn)，個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，他們把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。可知，社會懈怠與團體的規(guī)模是有關(guān)系的。2、多選題
團體決策的優(yōu)勢，包括（?。?。
A、節(jié)約時間，有利于成本控制
B、信息全面、完整
C、選擇余地大
D、可以降低錯誤發(fā)生率
E、增強決策的合法性
【答案】
BCDE【解析】
本題考查團體決策概述。團體決策的優(yōu)勢：（1）信息全面、完整。（2）選擇余地大。（3）可以降低錯誤發(fā)生率。（4）提高對最終決策的認同感。（5）增強決策的合法性。3、單選題
小道消息的特點，不包括（?。?。
A、難以防止
B、傳播速度極快
C、具有一定的準確性
D、完全無中生有
【答案】
D【解析】
本題考查小道消息的特點。小道消息的特點包括：①具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準確的；②傳播速度極快，小道消息的傳遞非?；钴S，其傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多，使管理者很難阻止不應有的謠言，或及時發(fā)布重要信息防止謠言的形成；③難以防止，小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。4、單選題
如果可以選擇，幾乎所有的球隊都愿意主場作戰(zhàn)， 而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因為主場作戰(zhàn)更容易產(chǎn)生（?。?/p>
A、社會促進現(xiàn)象
B、從眾現(xiàn)象
C、團體消極化
D、合作現(xiàn)象
【答案】
A【解析】
本題考查團體的社會影響。社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。5、單選題
關(guān)于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（?。?。
A、長時間的相處容易提高團體凝聚力
B、團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大
C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力
D、團體過去有很好的成功的經(jīng)驗，更能激起團體凝聚力
【答案】
B【解析】
本題考查團體凝聚力的影響因素。團體規(guī)模越大，團體凝聚力往往會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體，會削弱團體凝聚力。6、單選題
團體規(guī)范的作用，不包括（ ）。
A、有助于維持團體的一致性
B、有助于團體的明確分工
C、為成員提供認知標準與行為準則
D、團體規(guī)范具有惰性作用
【答案】
B【解析】
本題考查團體規(guī)范的作用。團體規(guī)范對于團體來說很重要，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。（2）團體規(guī)范可以為成員提供認知標準與行為準則。（3）團體規(guī)范具有惰性作用。7、單選題
經(jīng)過一定時期的相互作用，團體內(nèi)各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結(jié)時，團體結(jié)構(gòu)大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（?。?/p>
A、形成期
B、沖突期
C、規(guī)范期
D、產(chǎn)出期
【答案】
C【解析】
本題考查團體發(fā)展的階段。在規(guī)范期，經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也不斷增強。團體成員真正形成了對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結(jié)時，團體結(jié)構(gòu)大致形成。相關(guān)推薦：
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