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2022年初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題精選（三十四）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟師《工商管理》練習題，供考生們學習掌握。精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
在應收賬款管理中，用來明確客戶獲得企業(yè)商業(yè)信用最低條件的是（ ）。
A、信用條件
B、信用期限
C、信用標準
D、信用品質(zhì)
【答案】
C【解析】
本題考查應收賬款管理。信用標準是客戶獲得企業(yè)商業(yè)信用所應具備的最低條件。2、多選題
企業(yè)財務控制的重點內(nèi)容包括（?。?。
A、風險控制
B、作業(yè)進度控制
C、庫存控制
D、成本控制
E、質(zhì)量控制
【答案】
AD【解析】
本題考查財務預算與控制。財務控制的重點內(nèi)容是成本控制和風險控制。3、多選題
發(fā)行普通股籌資的缺點有（?。?/p>
A、所籌資金不能永久使用
B、籌資風險大
C、稀釋每股收益
D、沒有抵稅作用
E、發(fā)行費用高
【答案】
CDE【解析】
本題考查籌資方式。發(fā)行普通股是股份制公司籌集股權資本的基本方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進行股權再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負擔，籌資風險小。缺點是資金成本高，發(fā)行費用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權，稀釋每股收益。4、多選題
關于員工招聘的渠道，下列說法正確的有（ ）。
A、外部招聘的成本較低
B、利用中介機構招聘節(jié)省招聘工作的時間
C、外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面
D、招聘廣告設計的原則是準確、有吸引力、內(nèi)容詳細、條件清楚
E、內(nèi)部招聘有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人
【答案】
BCDE【解析】
本題考查員工招聘的渠道。選項A錯誤，外部招聘成本高。5、單選題
某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會迅速決定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是（ ）。
A、晉升
B、職位轉換
C、兼職
D、工作擴大
【答案】
B【解析】
本題考查內(nèi)部招聘的形式。職位轉換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。6、多選題
與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點主要有（?。?/p>
A、有利于企業(yè)拓寬視野
B、可以拓展企業(yè)的招聘范圍
C、能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率
D、有利于企業(yè)工作創(chuàng)新
E、可以提高員工對企業(yè)的忠誠度
【答案】
ABD【解析】
本題考查外部招聘。外部招聘具有如下優(yōu)點：①能夠為企業(yè)注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念；②可以拓展企業(yè)的招聘范圍；③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。7、單選題
關于人員推薦的說法錯誤的是（?。?。
A、招聘成本低
B、候選人一旦被錄用，可能消極怠工
C、對候選人的了解比較準確
D、可能在企業(yè)內(nèi)形成小團體
【答案】
B【解析】
本題考查外部招聘的形式。選項B錯誤，候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力。相關推薦：
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