2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十三）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

甄選過程中的基本步驟排序正確的是（?。?。 ①審查求職申請表 ②甄選測試 ③雇用候選人背景核查 ④面試 ⑤初步雇傭決策 ⑥體檢 ⑦雇用決定通知

A、①②③④⑤⑥⑦ 

B、②⑥⑤⑦①③④ 

C、③①④②⑤⑥⑦ 

D、①②④⑤③⑥⑦ 

【答案】

D 

【解析】

本題考查甄選的基本程序。甄選過程中的系列典型步驟包括審查求職申請表或簡歷、甄選測試、面試、初步雇用決策、背景核查、體檢以及雇用決定通知等。

2、單選題

心理測試內(nèi)容不包含（?。?。

A、能力測試 

B、人格測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、公文筐測試 

【答案】

D 

【解析】

本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。公文筐測試屬于評價中心技術(shù)。

3、多選題

屬于影響招募工作的組織外部因素的有（　）。

A、勞動力市場上的供求松緊情況 

B、政府和工會對勞動力市場所施加的限制 

C、招募人員的職位本身的特點 

D、組織的人力資源管理政策 

E、組織的形象 

【答案】

AB 

【解析】

本題考查招募的影響因素。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

4、多選題

屬于外部招募的優(yōu)點的有（?。?/p>

A、外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者 

B、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 

C、外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。 

D、外部招募員工直接招募成本較低 

E、降低招募風(fēng)險 

【答案】

ABC 

【解析】

本題考查內(nèi)部招募和外部招募。選項D錯誤，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風(fēng)險；選項E錯誤，從外部招募員工直接招募成本較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

工作實踐法的操作流程主要包括（?。?/p>

A.準(zhǔn)備階段

B.現(xiàn)場觀察與記錄階段

C.數(shù)據(jù)整理、分析與應(yīng)用階段

D.實踐階段

E.結(jié)束階段

【答案】

ADE 

【解析】

本題考查工作實踐法。工作實踐法的操作流程主要包括三個階段：準(zhǔn)備階段、實踐階段、結(jié)束階段。

6、單選題

下列選項中，（?。┦侵甘煜つ繕?biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認(rèn)分析結(jié)果的一種工作分析方法。

A、工作日志法 

B、文獻(xiàn)分析法 

C、主題專家會議法 

D、工作實踐法 

7、單選題

在工作分析中，（?。┲饕糜诮⑴嘤?xùn)開發(fā)規(guī)劃、評價工作描述、討論任職者的績效水平、分析工作任務(wù)及進(jìn)行工作設(shè)計等。

A、工作日志法 

B、主題專家會議法 

C、文獻(xiàn)分析法 

D、工作實踐法 

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