2017初級經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源案例分析練習(xí)題

2017年初級經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月5日進(jìn)行，為幫助各位考生更好的復(fù)習(xí)，下面提供一道初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的案例分析題，供參加初級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考,希望對參加考試有所幫助。

案例分析題

職工李某2012年3 月1日被招入某公司時，公司忘了與其簽訂勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

<1>、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（ ）。

A、公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面去動合同

B、公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C、公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D、公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同

正確答案：C

解析：本題考查勞動法律關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，而且應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。李某于2012年3月1 日被招入某公司，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該公司應(yīng)在1個月內(nèi)，即在2012年3月31日前與李某訂立書面勞動合同，否則要承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

<2>、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（ ）。

A、公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B、公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C、只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D、公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案：D

解析：本題考查勞動合同訂立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。因此，公司應(yīng)當(dāng)自2012年4 月1日起向李某支付兩倍工資

<3>、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法，正確的是（ ）。

A、公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B、公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C、公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動關(guān)系

D、公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，也不存在終止勞動關(guān)系問題

正確答案：C

解析：本題考查勞動合同訂立。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。李某于2012年年3月1日被招入某公司，至2012年3月20日，屬于在一個月內(nèi)，如果公司此時書面通知李某訂立書面勞動合同，而李某不同意，公司書面通知李某終止勞動關(guān)系符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定

<4>、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法，正確的是（ ）。

A、公司與李某終止勞動關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟(jì)補償

B、因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟(jì)補償

C、因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補償

D、只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補償

正確答案：BC

解析：本題考查《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間的情況。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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