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2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同的約定條款
2015年初級會計職稱考試備考已經開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
| 勞動合同的約定條款 | ||||
| 試用期 | 以完成一定工作任務為期限 | 不得約定 | 【注意1】試用期“只能”約定一次 【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準” |
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| 不滿3個月 | ||||
| 3個月以上，不滿1年 | 不得超過1個月 | |||
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個月 | |||
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個月 | |||
| 無固定期限 | ||||
| 服務期 | 單位出錢培訓且有憑證 | |||
| 服務期長合同順延 | ||||
| 違約賠償以培訓費為限并扣除已履行服務期比例 | ||||
| 勞動者原因解除合同照賠 | ||||
| 單位原因解除合同不賠 | ||||
| 保密協(xié)議及 競業(yè)限制 |
可以約定，但時間最長不超過“2年” | |||
| 無效 | 在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責任，排除勞動者權利，該協(xié)議當然無效 | |||
| 失效 | 在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經勞動者催要后仍不支付” | |||
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