2015初級職稱知識點《經濟法基礎》：勞動報酬與支付

來源: 正保會計網校論壇編輯： 2015/03/12 11:51:18　字體：大小

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　　勞動報酬與支付：

　?、傩问剑汗べY應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　?、跁r間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　?。?）特殊情況下的工資支付

　　法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。

　　法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

延長工作時間（加班時間）	延長工作時間報酬（加班報酬）
①日標準工作時間以外	按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
②休息日工作，且不能安排補休	按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
③法定休假日工作	按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付
④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的