貨幣性職工薪酬的計(jì)算方法是什么？

貨幣性職工薪酬是指以貨幣形式支付的職工薪酬，其計(jì)算方法如下：
1. 根據(jù)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工作天數(shù)計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資總額。
2. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)扣除的款項(xiàng)，得出實(shí)際應(yīng)付職工的工資總額。
3. 根據(jù)公司的支付政策，將實(shí)際應(yīng)付職工的工資總額分別計(jì)入職工個(gè)人銀行賬戶或現(xiàn)金支付給職工。
4. 在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)將實(shí)際支付的貨幣性職工薪酬計(jì)入當(dāng)期的職工薪酬支出科目中，同時(shí)在應(yīng)交稅費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬等科目中相應(yīng)地計(jì)入應(yīng)扣除的稅費(fèi)和社保費(fèi)等款項(xiàng)。

需要注意的是，貨幣性職工薪酬的計(jì)算方法可能會(huì)受到公司的具體情況和國(guó)家相關(guān)政策的影響，因此在實(shí)際操作中需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。