勞動合同法規(guī)定了哪些違約行為？

勞動合同法規(guī)定了以下違約行為：
1. 未按照勞動合同約定向勞動者支付工資；
2. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者安全條件，致使勞動者受到傷害或者患病的；
3. 違反國家規(guī)定，超過法定工作時間安排勞動者工作的；
4. 未經(jīng)勞動者同意，將勞動者調(diào)往無法履行勞動合同的地點或者單位的；
5. 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)勞動者同意，將其轉(zhuǎn)崗、降職或者辭退的；
6. 未按照勞動合同約定為勞動者繳納社會保險費或者住房公積金的；
7. 未按照勞動合同約定提供工作條件或者違反規(guī)定解除勞動合同的；
8. 侵犯勞動者人身權、民事權益的；
9. 其他違反勞動合同約定的行為。

以上違約行為都會對用人單位產(chǎn)生法律責任，勞動者可以向用人單位提出要求賠償損失的訴求。