經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞娇梢耘c勞動合同約定嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?。但是，這種約定必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，也不能損害勞動者的合法權(quán)益。

具體來說，經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞綉?yīng)當(dāng)符合以下法律法規(guī)的規(guī)定：
1. 《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，即在勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞娇梢允且淮涡灾Ц痘蚍制谥Ц?，但是若分期支付，?yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起一個月內(nèi)支付完畢。
3. 《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的方式、時間和標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償，并應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同之日起15日內(nèi)向勞動者出具書面結(jié)算證明。

因此，經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞娇梢耘c勞動合同約定，但必須符合以上法律法規(guī)的規(guī)定。