什么情況下可以免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，在以下情況下，用人單位可以免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，致使用人單位遭受重大損失的；
3.勞動(dòng)者因自己的原因解除勞動(dòng)合同的；
4.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡或者符合法定提前退休條件的；
5.勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡的；
6.用人單位依法被宣告破產(chǎn)或者依法進(jìn)入清算程序的。

需要注意的是，以上情況下免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝徊荒艽嬖谶^(guò)錯(cuò)。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，即使符合以上情況，也不能免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。