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2024年初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(十九)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小懶啊 2023/09/25 09:38:05 字體:

通往成功的道路上沒有捷徑,想拿到初級會(huì)計(jì)資格證書,唯有努力!努力!再努力!其實(shí)初級會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來,你就成功了。

以下是本周初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握,練習(xí)題精選每周一更新。

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2024年初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選

1、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭議的是(?。?。

A、勞動(dòng)者與用人單位因離職發(fā)生的糾紛 

B、個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的糾紛 

C、勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間產(chǎn)生的糾紛 

D、勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛 

【答案】B

【解析】下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議:(1)勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛(選項(xiàng)B);(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

2、多選題

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的下列人員中,應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有( )。

A、重新就業(yè)的李某 

B、移居境外的孫某 

C、應(yīng)征服兵役的張某 

D、被行政拘留10日的王某 

【答案】ABC

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)重新就業(yè)的(選項(xiàng)A);(2)應(yīng)征服兵役的(選項(xiàng)C);(3)移居境外的(選項(xiàng)B);(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;(6)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的;(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

3、單選題

下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中,符合法律規(guī)定的是( )。

A、實(shí)際工作年限不足10年的,在本單位工作年限不足5年的,醫(yī)療期為3個(gè)月 

B、實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以上不足10年的,醫(yī)療期為6個(gè)月 

C、實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限10年以上不足15年的,醫(yī)療期為9個(gè)月 

D、實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限為20年以上的,醫(yī)療期為20個(gè)月 

【答案】A

【解析】根據(jù)規(guī)定,實(shí)際工作年限在10年以上的,在本單位工作年限不足5年的為6個(gè)月;5年以上不足10年的為9個(gè)月;10年以上不足15年的為12個(gè)月;15年以上不足20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

4、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中,正確的是(?。?。

A、競業(yè)限制條款適用于所有勞動(dòng)者 

B、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi),應(yīng)按年向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

C、競業(yè)限制期限不得超過1年 

D、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 

【答案】D

【解析】選項(xiàng)A,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而不是所有的勞動(dòng)者;選項(xiàng)B,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C,競業(yè)限制期限不得超過2年。

5、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的下列職工再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,可以不與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的李某 

B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某 

C、因病休假,痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某 

D、因工作失誤給公司造成損害的張某 

【答案】A

【解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者存在下述情形時(shí)用人單位可以不與之續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同:①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的;⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

6、多選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生傷亡的下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有(?。?/p>

A、孫某在上班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的 

B、王某在車間維修時(shí)被車間墜物砸傷 

C、李某在公司做預(yù)備性工作時(shí),因電腦爆炸導(dǎo)致受傷嚴(yán)重 

D、趙某在外地出差期間因工作原因發(fā)生事故下落不明 

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。

7、多選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生特定情形時(shí),停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列各項(xiàng)中,屬于該特定情形的有(?。?/p>

A、重新就業(yè)的 

B、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 

C、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的 

D、應(yīng)征服兵役的 

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)重新就業(yè)的(選項(xiàng)A);(2)應(yīng)征服兵役的(選項(xiàng)D);(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(選項(xiàng)B);(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的(選項(xiàng)C);(6)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的;(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

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