2024年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（二十）

通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅持下來，你就成功了。

以下是本周初級會計考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握，練習(xí)題精選每周一更新。

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1、單選題

2018年2月，張某首次就業(yè)到甲公司工作，并與甲公司共同繳納失業(yè)保險費。2019年8月，張某因甲公司解除其勞動合同失業(yè)，隨即辦理了失業(yè)登記和失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。張某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起不得超過（　）。

A、24個月 

B、6個月 

C、12個月 

D、18個月 

【答案】C

【解析】用人單位和本人的累計繳費年限滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。

2、多選題

下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（?。?。

A、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付 

B、停工留薪期一般不超過24個月 

C、工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

D、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

【答案】ABCD

【解析】選項A，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；選項B，停工留薪期一般不超過12個月；選項C，工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇；選項D，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、判斷題

當(dāng)事人可以口頭形式向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（?。?/p>

對

錯

【答案】對

【解析】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

4、多選題

下列關(guān)于仲裁與勞動仲裁相同點的表述中，正確的有（?。?。

A、均實行回避制度 

B、仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人均不得向人民法院提起訴訟 

C、均以雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面仲裁協(xié)議為前提 

D、仲裁機構(gòu)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 

【答案】AD

【解析】選項B，一般經(jīng)濟糾紛的仲裁實行一裁終局制度；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除法律規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴；選項C，一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；勞動爭議仲裁，不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機構(gòu)即可受理。

5、判斷題

用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（?。?/p>

對

錯

【答案】對

6、單選題

甲公司與劉某訂立了1年期限勞動合同，劉某上班2個月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓(xùn)后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動合同，此時劉某已懷孕。下列關(guān)于甲公司解除與劉某勞動合同的表述中，正確的是（?。?/p>

A、甲公司提前30日以書面形式通知劉某可解除勞動合同 

B、甲公司不得解除勞動合同 

C、甲公司可隨時通知劉某而解除勞動合同 

D、甲公司額外支付劉某1個月工資后可解除勞動合同 

【答案】B

【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于無過失性辭退的情形，但因劉某處于孕期，甲公司不得解除勞動合同。

7、單選題

法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，這體現(xiàn)了法的（?。?。

A、國家意志性 

B、強制性 

C、明確公開性和普遍約束性 

D、規(guī)范性 

【答案】D

【解析】法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有規(guī)范性。

【拓展】法的特征：（1）國家意志性；（2）國家強制性；（3）規(guī)范性；（4）明確公開性和普遍約束性。

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