2020年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（六十七）

【答案】ABC 

【解析】下列情形可以終止勞動合同：①勞動合同期滿（選項A）；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（選項B）；③勞動者達到法定退休年齡（選項C）；④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，選項D不是答案。 

【答案】ABCD 

【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【答案】A 

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟補償＝4 000×3×3＝36 000（元）。 

【答案】B 

【解析】《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【答案】ABD 

【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，選項A錯誤；國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，每周工作不超過40小時，選項B錯誤；因合同約定工資5 000元/月，試用期期間按合同約定工資的80%進行支付，所以試用期期間小張的工資為5 000×80%＝4 000（元），因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，所以可扣除金額＝4 000×20%＝800（元），但扣除罰款后工資為3 200元，低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），選項D錯誤。 

7、單選題