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國際注冊內(nèi)審師《經(jīng)營分析和信息技術》綜合訓練第二套單選題6
2014年國際注冊內(nèi)部審計師考試備考工作已經(jīng)開始，正保會計網(wǎng)校為了幫助參加2014年國際注冊內(nèi)部審計師考試的學員鞏固知識，提高備考效果，整理了相關練習題供大家參考，希望對廣大考生有所幫助，祝大家學習愉快，夢想成真！
單選題
對許多工作崗位來說，過度的專業(yè)化可能至終導致缺乏激勵、工作單調(diào)和疏遠工作。為了解決這一問題，管理者應當：
A、關注員工較高層次的需求，以幫助他們獲得自我實現(xiàn)。
B、消除令員工不滿意的因素，如低工資、不良的監(jiān)管、缺乏職業(yè)保障、惡劣的工作環(huán)境等。
C、實行至優(yōu)化組織報酬制度，并向員工提供所需的培訓，使他們不斷地提高個人的技術水平。
D、更換工作以滿足員工的需要或?qū)T工輪換到能滿足其要求的工作上。
【正確答案】 D
【答案解析】 A不正確。關注員工較高層次的需求，以幫助他們獲得自我實現(xiàn)是基于馬斯洛需求層次理論的一個建議，需求層次理論沒有闡述職務本身是激勵的源泉。
B不正確。b選項所述內(nèi)容不能解決題中所說的過度專業(yè)化問題。
C不正確。c選項所述內(nèi)容不能解決題中所說的過度專業(yè)化問題。
D正確。本題考察職務輪換和職務設計的優(yōu)點。職務設計理論明確地闡述了過度專業(yè)化的問題，這些理論強調(diào)個人與職務相匹配是激勵的關鍵，如題中所述，對于過度專業(yè)化和厭倦，可以建議采用職務豐富化的方法或?qū)T工輪崗到能提供適度激勵的工作上。
【我要糾錯】 責任編輯：思思
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