聊城2020年高級經(jīng)濟師職稱評審工作通知

摘要：實行“考評結(jié)合”的高級經(jīng)濟師職稱申報時間待國家公布考試成績和分數(shù)線后由高評委組建單位確定。由省高評委負責評審的系列按省廳部署安排另行通知。

關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的通知

聊人社字〔2020〕97號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市屬開發(fā)區(qū)政工部，市直各部門（單位）：

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告》精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2020年度職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和條件

（一）申報范圍

1.凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的職稱。

2.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加職稱申報評審須符合相應職稱系列（專業(yè)）的標準條件，可不受原職稱資格限制。

3.公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。

4.中央、省屬駐聊單位和外市委托我市評審職稱的，須經(jīng)有權(quán)限的部門按規(guī)定開具委托函，評委會辦事機構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時反饋評審結(jié)果給出具委托函的部門（單位），由其按規(guī)定核準公布和發(fā)放證書。

5.實行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務資格申報推薦工作。

6.實行評聘分開的事業(yè)單位，應按照崗位管理要求和空缺崗位數(shù)量推薦評審人員，目前高、中級專業(yè)技術(shù)職務資格人數(shù)超過核準相應崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報。

（二）申報評審條件

7.我省已完成標準條件修訂的職稱系列，按照新的標準條件執(zhí)行，標準條件在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）發(fā)布，未完成修訂的，仍按照國家和省等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。

9.繼續(xù)教育條件，按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定，完成要求的繼續(xù)教育學時（學分），申報職稱評審時提供近五年以來的繼續(xù)教育情況。

10.對于參加工作后取得的學歷，不再限定年限要求。

11.職稱外語和計算機應用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務資格評審的必備條件，申報中級及以下職稱時，對外語和計算機應用能力不作要求，申報高級職稱時，按各高級評審委員會要求執(zhí)行。

12.按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應關(guān)系的通知>的通知》(聊人社辦〔2019〕69號)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應職稱評價標準條件的，可視為其具備相應系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。

13.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務資格同層級的專業(yè)技術(shù)職務資格，應在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術(shù)職務資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計計算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報高一級專業(yè)技術(shù)職務資格的依據(jù)。

14.事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報職稱，應提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。

15.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可申報評審相應的職稱。

16.高層次人才申報職稱，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知>的通知》（聊人社字〔2019〕113號）規(guī)定執(zhí)行。不受國籍、戶口、原職稱資格、學歷資歷、繼續(xù)教育等限制直接申報高級職稱，可免于職稱評審委員會組織的業(yè)務測試和支醫(yī)支教等基層服務經(jīng)歷，事業(yè)單位可不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制。

17.鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準，可結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。

18.經(jīng)批準兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等8部門關(guān)于貫徹落實人社部發(fā)〔2019〕137號文件進一步支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》（魯人社字〔2020〕28號）規(guī)定執(zhí)行，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員以及離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動期間，繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位享有參加職稱評審等各方面權(quán)利。

19.基層專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）和《關(guān)于改革完善基層職稱制度的通知》（聊人社字〔2020〕57號）等文件規(guī)定，享受直評等政策。

20.開展自主評價按崗聘用改革的高等學校，要嚴格按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于深化高等學校教師職稱制度改革的實施意見>的通知》（聊人社字〔2015〕217號）規(guī)定執(zhí)行。

21.進一步擴大衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點工作。按照《關(guān)于進一步深化衛(wèi)生職稱制度改革擴大“雙自主”改革試點有關(guān)問題的通知》（魯衛(wèi)辦字〔2020〕97號）規(guī)定，全市三級醫(yī)院和具備條件的二級醫(yī)院皆可申請參加試點，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會和市人力資源和社會保障局確定公布試點單位名單報省廳備案后，按照“雙自主”要求開展職稱申報工作。

22.根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）等政策規(guī)定，支持開發(fā)區(qū)結(jié)合園區(qū)內(nèi)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才評審需求，按照規(guī)定申請組建相應特色專業(yè)職稱評審委員會，市人力資源和社會保障局將依程序向省廳申請或下放相關(guān)評審權(quán)限。

23.建立完善“非公有制領域”單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報“直通車”制度。一是“非公有制領域”單位工程技術(shù)人員高級職稱申報“直通車”。博士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年;研究生畢業(yè)或碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年;大學本科學歷或?qū)W士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。無職稱或取得職稱年限不夠，符合相應系列職稱申報標準條件，達到上述要求可直接申報工程技術(shù)副高級職稱。二是“非公有制領域”單位專業(yè)技術(shù)人員中級職稱申報“直通車”?！胺枪兄祁I域”單位專業(yè)技術(shù)人員無職稱或取得初級職稱年限不夠，從事本專業(yè)總年限和其它條件符合相應系列職稱評價標準要求，可直接申報相應系列的中級職稱。國有企業(yè)可參照執(zhí)行。

24.博士后、援疆援藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、一線疫情防控人員等有特殊政策的，按其規(guī)定執(zhí)行。部分職稱評審相關(guān)政策見附件2。

二、申報材料和審核要求

(一)申報要求

25.2020年度職稱申報評審繼續(xù)使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”，實行專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、審核、評審、公示、備案等網(wǎng)上“一條龍”服務。按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步簡化職稱申報評審程序有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2019〕17號)要求，對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。實行“個人誠信承諾制度”，申報人員應實事求是地填報材料，按要求上傳能反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果以及學歷證書、資格證書、聘書等電子佐證材料。專業(yè)技術(shù)人員應在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》“誠信承諾書”欄目簽署本人姓名和日期，禁止他人代簽，承諾網(wǎng)上提報的材料真實有效。如發(fā)現(xiàn)實際情況與上傳材料不一致或弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后對申報人員按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

26.繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門和呈報部門逐級審核上報的申報推薦辦法。單位組織推薦時，要按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人的評審材料和被推薦申報人名單。要嚴格程序、嚴密組織，按要求成立7人以上在相應專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應相應增加人數(shù)），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單，單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選。

（二）審核要求

27.單位審核。專業(yè)技術(shù)人員所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，組織好申報推薦工作。單位確定推薦申報職稱名單后，要將申報人的申報材料和有關(guān)情況（有保密要求和涉及個人隱私的除外）以及投訴受理部門和電話，在單位顯著位置、網(wǎng)站首頁進行公示，公示期不少于5個工作日。其他申報材料可放置在單位會議室等公共場所，以供查驗。經(jīng)公示無異議、確定申報的，單位應在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄中按要求填寫單位推薦意見并簽名、加蓋公章。對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。

28.主管部門、呈報部門、評委會組建單位（辦事機構(gòu)）審核。單位主管部門、呈報部門、評委會組建單位（辦事機構(gòu)）要認真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時退回，并請用人單位告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時間、程序報送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

三、評審組織要求

（一）評委會組建及調(diào)整

29.按照省廳規(guī)定，動態(tài)調(diào)整高級評審委員會和范圍權(quán)限，2020年，新增快遞工程專業(yè)高評委。繼續(xù)授權(quán)市人力資源和社會保障局組建中小學教師、基層中小學教師、中等職業(yè)學校教師、實驗技術(shù)、經(jīng)濟專業(yè)、衛(wèi)生技術(shù)、基層衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)職務資格高級評審委員會，分別負責我市相應系列的專業(yè)技術(shù)職務資格的評審工作。

30.進一步下放職稱評審權(quán)限。委托市文化和旅游局組建美術(shù)專業(yè)職務中級評審委員會，委托市檔案局組建檔案專業(yè)中級評審委員會，委托市科學技術(shù)局組建自然科學研究職務中級評審委員會，委托市司法局組建法醫(yī)技術(shù)職務資格中級評審委員會，委托市教育和體育局組建中等職業(yè)學校教師職務中級評審委員會，分別負責相應系列和范圍的專業(yè)技術(shù)職務資格的評審工作。

31.探索建立片區(qū)式職稱評審委員會，開展地方間聯(lián)合評審。片區(qū)式職稱評審委員會由當年度承辦縣（市、區(qū)）提出申請，報市人力資源和社會保障局備案同意后組織評審工作。

（二）評委會評審

32.評委會程序。各有關(guān)部門（單位）要按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)、《山東省專業(yè)技術(shù)職務評審委員會組織辦法(試行)》(魯人發(fā)〔2002〕26號)等有關(guān)規(guī)定做好評審委員會的組織實施工作。一是評委會辦事機構(gòu)要做好申報材料的審查、整理、分析、匯總等評前準備工作。二是評審會議召開5日前，制定詳細的職稱評審工作方案，報人社部門審核同意后組織實施。如遇特殊情況需延期評審的，應提前一個月向人社部門報送書面申請。三是評委會辦事機構(gòu)要嚴格按照程序規(guī)定，健全評審專家責任制度，嚴肅評審工作紀律，貫徹公平、公正、合理、準確和綜合評價的原則，有序開展職稱評審工作，確保評審質(zhì)量。四是評審結(jié)束后，評委會辦事機構(gòu)應及時在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務平臺”和單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，公示要公布受理渠道。同時還需將評審通過人員名單及時通知呈報部門逐級反饋到申報人所在單位進行公示。五是評委會辦事機構(gòu)應在異議期結(jié)束的20個工作日內(nèi)，將評審委員會會議紀要、工作總結(jié)、評審結(jié)果鑒證單、《評審委員會評審情況匯總表》、《評審通過人員名單》、《評審未通過人員名單》以及異議期結(jié)果和信訪調(diào)查情況報人社部門核準備案。六是人社部門對評委會評審通過的專業(yè)技術(shù)職務任職資格進行認真審查，核準工作要特別重視信訪中反映的問題，審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應暫緩公布，待調(diào)查清楚后按規(guī)定決定。經(jīng)核準無問題的，由評委會辦事機構(gòu)按規(guī)定及時行文公布，并于發(fā)文后2日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站公布，核準部門及時將通過人員編號入庫，發(fā)放電子證書。

33.評委會評審標準。各級各系列評委會要嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展職稱評審工作。一是嚴格執(zhí)行標準條件，突出業(yè)績能力貢獻。破除“唯學歷”“唯論文”等不合理傾向，注重業(yè)績和自主創(chuàng)新能力，對品德、知識、能力和業(yè)績進行綜合評價，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。二是創(chuàng)新評價辦法。職稱評審要結(jié)合行業(yè)人才特點，探索創(chuàng)新評審評價辦法，可采用業(yè)務測試、面試答辯、綜合評價等多種方式，對申報人員的學術(shù)技術(shù)水平和能力進行全面、科學地評審評價。有條件的評委會可以引入專業(yè)性較強、信譽度較高的第三方機構(gòu)參與評審評價。

34.評委會評審方式。全市高、中級職稱實行異地異專家全封閉式方式進行評審，減少外界干擾，確保職稱評審工作公平公正，增強評審結(jié)果的公信力。

四、紀律要求

35.嚴肅評審紀律。各級各部門（單位）要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》(魯人職〔1994〕9號)、《關(guān)于進一步嚴肅職稱申報評審工作紀律的通知》（聊人社字〔2019〕112號）等政策要求，嚴肅認真做好本部門（單位）申報評審工作，要對照資格條件，逐條逐項把好資格審查關(guān)。嚴格落實“六公開”和“雙公示”制度，推行個人和單位對申報材料真實性“雙承諾”制度。評委會辦事機構(gòu)要切實履行職責，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。

36.認真及時辦理信訪事項。按照《信訪條例》和《關(guān)于進一步規(guī)范職稱評審公示工作的通知》（魯人社字〔2020〕32號）等有關(guān)規(guī)定，公示期內(nèi)，任何單位或者個人對公示對象的申報材料、評審結(jié)果有異議，均可反映。反映問題要客觀真實，電話、信函、郵件、來訪等應告知真實姓名和聯(lián)系方式。信訪調(diào)查實施部門（單位）要按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定提出明確處理意見，由調(diào)查人簽名和單位加蓋公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》及有關(guān)核實材料及時上報。公示組織實施部門（單位）要對反映意見詳細登記建檔，對被公示人員的有關(guān)材料要妥善管理，以供查詢，并向反映問題者本人回復調(diào)查處理情況。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負責，接受紀檢、監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不予報送，取得職稱的，應當撤銷其職稱并按照有關(guān)規(guī)定處理。

37.違紀違規(guī)結(jié)果處理。對違反規(guī)定程序或弄虛作假申報職稱等問題，對誣告、陷害、制造謠言等問題，有關(guān)單位應按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《職稱評審管理暫行規(guī)定》以及《關(guān)于查處誣告陷害行為為干部澄清正名的工作辦法(試行)》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，會同有關(guān)紀檢監(jiān)察部門嚴肅處理，追究其責任。有關(guān)違紀違規(guī)人員名單，應記入職稱評審誠信檔案庫，并按照《山東省公共信用信息管理辦法》（省政府令第314號）要求納入“公共信用信息”。

38.加強監(jiān)督督查。各評委會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內(nèi)容，紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督檢查。辦事機構(gòu)要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，有條件的評委會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查，堅決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀違法問題的發(fā)生。人社部門要加強對所屬評委會辦事機構(gòu)的檢查和指導，督導所屬評委會辦事機構(gòu)加強職稱評審工作的紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督和制約機制。

39.強化責任追究。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責任。各級評委會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍，凡違反評審程序和規(guī)定，或隨意降低評價標準，導致投訴較多、爭議較大，將視情況責令整改。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員，各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）要嚴格按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀政紀處分。對在職稱申報評審中弄虛作假的單位追究有關(guān)領導和相關(guān)責任人責任。

五、時間要求

40.時間安排。全市各級評委會原則上9月至10月受理申報材料，11月底前完成評審，12月底前完成審核、備案工作。各級評委會辦事結(jié)構(gòu)要按照統(tǒng)一的時間安排，及時下發(fā)通知，明確受理申報材料具體時間和申報呈報等要求，按時完成申報評審工作。

實行“考評結(jié)合”的（會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計）系列申報時間待國家公布考試成績和分數(shù)線后由高評委組建單位確定。由省高評委負責評審的系列按省廳部署安排另行通知。

六、其他要求

41.收費標準。專業(yè)技術(shù)職務資格評審費按照省物價局、省財政廳、省人社廳《關(guān)于規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務資格評審收費有關(guān)問題的通知》（魯價費發(fā)〔2016〕4號）規(guī)定，初級專業(yè)技術(shù)職務資格每人次100元；中級專業(yè)技術(shù)職務資格每人次160元；高級專業(yè)技術(shù)職務資格每人次360元。

42.優(yōu)化職稱服務，暢通申報渠道。職稱申報按照屬地管理原則，逐級審核呈報。勞務派遣人員、人事代理人員分別由勞務派遣單位、人事代理機構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報。從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者可由其所在街道社區(qū)、村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所申報或通過人事代理機構(gòu)申報。進一步暢通“非公有制領域”單位職稱申報渠道，“非公有制領域”單位的專業(yè)技術(shù)人員可由所在單位通過縣（市、區(qū)）人社部門申報或通過人事代理機構(gòu)申報，各縣（市、區(qū)）也可結(jié)合實際進一步暢通渠道。

43.精心組織實施，加大宣傳力度。職稱評審是專業(yè)技術(shù)人才評價的重要手段，是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的重要措施，時間緊、任務重，各級各部門（單位）要切實提高政治站位，加強組織領導，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決深化職稱制度改革中遇到的新問題、新情況。充分運用單位門戶網(wǎng)站、報社、電臺、網(wǎng)絡等各類媒體傳播平臺宣傳政策，解讀政策，增加職稱評審工作的公開透明度，實行“陽光職稱”，確保圓滿完成年度職稱評審工作。

本通知未盡事宜，應按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

聊城市人力資源和社會保障局

2020年9月8日

附件：

相關(guān)政策

1.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見的通知>的通知》（聊人社發(fā)〔2018〕5號）

2.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知>的通知》（聊人社字〔2019〕113號）

3.《聊城市人力資源和社會保障局等6部門關(guān)于改革完善基層職稱制度的通知》（聊人社字〔2020〕57號）

4.《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等8部門關(guān)于貫徹落實人社部發(fā)〔2019〕137號文件進一步支持鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》（魯人社字〔2020〕28號）

5.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)職務資格和職稱對應關(guān)系的通知>的通知》（聊人社辦〔2019〕69號）

6.《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省教育廳山東省科技廳山東省財政廳關(guān)于印發(fā)山東省柔性引進人才辦發(fā)的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕36號）

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！

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