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摘要:安徽省發(fā)布2020年職稱評審工作的通知,具體內(nèi)容如下。
以下是通知原文:
關(guān)于做好2020年度全省職稱評審工作的通知
各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局,省直各有關(guān)單位:
為進(jìn)一步貫徹落實深化職稱制度改革精神,更好地發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用,強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部40號令),現(xiàn)就做好2020年度全省職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。
一、評審范圍
(一)在皖各類企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的,與用人單位簽訂勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才;在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。
(二)在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)不得申報專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。
二、重點工作
(一)持續(xù)深化職稱制度改革。相關(guān)行業(yè)主管部門要以中辦發(fā)〔2016〕77號、皖辦發(fā)〔2017〕59號、皖辦發(fā)〔2018〕51號文件為指導(dǎo),以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),認(rèn)真修訂完善教育、農(nóng)業(yè)、體育、哲學(xué)社會科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、文化藝術(shù)、文博、律師、工藝美術(shù)等行業(yè)領(lǐng)域人才評價標(biāo)準(zhǔn)條件,科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。從今年起,將全省衛(wèi)生系列副高職稱和中職中專院校教師副高職稱評審權(quán)限全部下放到各設(shè)區(qū)市,增設(shè)衛(wèi)生管理專業(yè);衛(wèi)生系列考試增加介入治療學(xué)專業(yè)(中、初級)。授權(quán)市級黨校(行政學(xué)院)開展本市黨校(行政學(xué)院)系統(tǒng)教師系列中、初級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。各地人社部門要積極主動、密切配合,確保職稱評審權(quán)限下放工作穩(wěn)妥推進(jìn),今年將繼續(xù)加大指導(dǎo)監(jiān)管力度。
(二)落實疫情防控激勵政策。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控的重要講話和指示精神,認(rèn)真落實人社部《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕23號)和安徽省委組織部等七部門《關(guān)于進(jìn)一步激勵引導(dǎo)基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》(皖組通字〔2020〕1號)要求,對參加疫情防控一線的專業(yè)技術(shù)人員,開辟綠色通道,優(yōu)先申報評聘,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報同系列高級職稱時可免予衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格考試一次)。其中,獲得省部級以上表彰且滿足基本條件的,可直接評聘高一級職稱。破除“唯論文”傾向,疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審,對論文不作硬性要求。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報參評。疫情防控一線工作經(jīng)歷視作完成當(dāng)年度繼續(xù)教育90個學(xué)時和支援基層工作1年經(jīng)歷。通過綠色通道享受提前申報、優(yōu)先晉升崗位等級的人員,原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
(三)做好民營企業(yè)職稱工作。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)要求,充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際,貼近民營企業(yè)用人需求,進(jìn)一步克服“四唯”傾向,突出工作能力和業(yè)績考核,注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)。對論文不做限制性要求,專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn),與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。對民營企業(yè)引進(jìn)的海外高層次人才和國內(nèi)急需緊缺人才,同樣可以通過“綠色通道”申報評審職稱。
(四)加強(qiáng)自主評審工作的巡查督導(dǎo)。開展職稱自主評審的單位,必須嚴(yán)格按照《安徽省關(guān)于開展職稱自主評審工作的指導(dǎo)意見(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2018〕1號)要求,組織好有關(guān)評審委員會組建和評審工作。貫徹落實好《安徽省高校教師和衛(wèi)生系列職稱評審巡查工作制度(試行)的通知》(皖人社秘〔2020〕86號)精神,會同相關(guān)行業(yè)主管部門成立巡查組,采取事前、事中和事后等方式開展巡查督導(dǎo)工作。持續(xù)強(qiáng)化對下放職稱評審權(quán)限的地方和單位的管理監(jiān)督力度,做到放管結(jié)合、監(jiān)督有力,形成長效機(jī)制。今年將對所有自主評審單位巡查督導(dǎo)全覆蓋,對不能正確行使評審權(quán)、不能保證評審質(zhì)量的,暫停其評審工作直至收回評審權(quán)。
(五)做好繼續(xù)教育工作。各地各部門、各有關(guān)單位和省級繼續(xù)教育基地要嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2020年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(皖人社秘〔2020〕70號)要求,制定年度培訓(xùn)計劃和實施方案,按時按質(zhì)按量完成當(dāng)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。省人社廳公開招標(biāo)的三家繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)服務(wù)平臺合同已到期,自今年3月起不再作為我省繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺。公需科目由全省統(tǒng)一確定,專業(yè)技術(shù)人員可從省人力資源社會保障廳網(wǎng)站上公布的5個選題任選其中1個專題學(xué)滿30學(xué)時,即可認(rèn)定完成當(dāng)年的公需科目學(xué)習(xí)。專業(yè)科目由各地、各行業(yè)主管部門結(jié)合工作實際自行確定,專業(yè)科目學(xué)習(xí)不少于60學(xué)時。在申報職稱的最近一個任職周期內(nèi),年度繼續(xù)教育學(xué)時平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時即可,但不得在一個年度內(nèi)突擊完成所需學(xué)時。各地、各部門要認(rèn)真抓好落實,未按照要求完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時的,不得申報職稱。對于參加學(xué)術(shù)會議、課題研究與項目開發(fā)或出版著作(譯作)、發(fā)表論文(譯文)、參加“援疆”“援藏”“援青”“援外”“扶貧”“支教”等可以認(rèn)定學(xué)時的情形,仍參照皖人發(fā)〔2001〕30號文件辦理。
(六)做好援派、扶貧專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。認(rèn)真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕67號)精神,今后各行業(yè)主管部門在修訂完善職稱系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)條件時,要切實降低“援疆”“援藏”“援外”“援青”“扶貧”專業(yè)技術(shù)人員的評價標(biāo)準(zhǔn),對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求,對論文不作硬性要求,降低獲獎等次、減少論文數(shù)量或科研條件等政策。嚴(yán)格落實好“援疆”“援藏”“援外”“援青”“扶貧”專技人才“同等條件下優(yōu)先考慮”的政策,從今年起援派期為3年的,期滿后可提前一年申報高一級別職稱。
(七)做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各評委會組建單位,要強(qiáng)化宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng),認(rèn)真落實好來信來訪制度,及時受理舉報并認(rèn)真核查處理,對反映職稱的各類問題,要按照事實清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求,逐級認(rèn)真調(diào)查核實,提出明確意見,嚴(yán)格在規(guī)定時限內(nèi)答復(fù)、處理,并按要求向省人社廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。對弄虛作假和違反規(guī)定的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理,確保職稱評審工作的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性。
三、工作要求
(一)嚴(yán)格評審工作紀(jì)律。全省各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(含自主評審單位),開評前須將本系列(專業(yè))年度職稱評審工作通知或評審方案報經(jīng)省人社廳專技處備案同意后方可下發(fā)實施。各級評委會不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍,凡違反有關(guān)政策規(guī)定、評審程序及紀(jì)律要求(皖人社發(fā)〔2018〕1號、3號、5號文件),或隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn),不能保證評審質(zhì)量的,導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的,視情予以通報,并責(zé)令其限期整改,或者宣布評審結(jié)果無效。情節(jié)特別嚴(yán)重的將暫停乃至收回高級職稱評審權(quán),并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
(二)完善評審監(jiān)督機(jī)制。各地、各部門(單位)要健全完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容,主動報請紀(jì)檢部門全程參與,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)行為要及時認(rèn)真核查,堅決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問題的發(fā)生。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo),督導(dǎo)所屬評委會辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。
(三)加強(qiáng)誠信體系建設(shè)。依照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部第40號令)、《關(guān)于加強(qiáng)職稱評審工作誠信機(jī)制建設(shè)的通知》(皖人社秘〔2018〕422號),專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格時,必須簽署《申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》,應(yīng)承諾對提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。實行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,一律予以撤銷,并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審誠信檔案庫,記錄期為3年。
(四)提升評審服務(wù)水平。要充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地,采取多種形式加強(qiáng)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓用人單位和專業(yè)技術(shù)人員了解政策、運用政策、享受政策紅利。全省統(tǒng)一的職稱評審管理信息化平臺將于明年初上線運行。過渡期間,要做好數(shù)據(jù)留存,運用好信息技術(shù)手段,為專業(yè)技術(shù)人才和用人單位申報評審職稱、開展信息查詢等業(yè)務(wù)提供便利服務(wù)。
(五)按時保質(zhì)完成年度任務(wù)。2020年度全省職稱評審工作計劃從6月份開始,11月底結(jié)束,12月底前完成報批工作;中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應(yīng)根據(jù)本單位工作實際抓緊擬定具體的年度評審工作安排,做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備等各項工作,保證評審會按計劃如期進(jìn)行,不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審的,應(yīng)書面征得省人力資源社會保障廳同意。
本通知未盡事宜,按照國家和我省現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。
附件【點擊查看】:2020年度安徽省高級職稱及新授權(quán)的中級職稱評審委員會一覽表
2020年6月3日
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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