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重慶市人社局印發(fā)重慶市職稱評(píng)審管理辦法,申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。各位申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的小伙伴請(qǐng)?zhí)崆傲私狻?/p>
點(diǎn)擊查看:《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》政策解讀
重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》的通知
渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)
各區(qū)縣(自治縣)人力社保局,兩江新區(qū)組織人事部、重慶高新區(qū)黨群工作部、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保局,市級(jí)部門人事(干部)處,各高等院??蒲袉挝蝗耸绿?,大型企事業(yè)單位人事(人力資源)部門:
現(xiàn)將《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
重慶市人力資源和社會(huì)保障局
2021年7月9日
(此件公開(kāi)發(fā)布)
重慶市職稱評(píng)審管理辦法
第一章 總 則
第一條 ?為規(guī)范職稱評(píng)審程序,加強(qiáng)職稱評(píng)審管理,保證職稱評(píng)審質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)),結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 ?職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序,對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
對(duì)全市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等(以下稱用人單位)以及自由職業(yè)者開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作,適用本辦法。
第三條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。
第四條 市人力資源社會(huì)保障行政部門(職稱改革部門,以下稱人力資源社會(huì)保障行政部門)負(fù)責(zé)本市職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。
具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。
第五條 職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、重慶市地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)(以下稱地區(qū)標(biāo)準(zhǔn))和單位標(biāo)準(zhǔn)。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同市級(jí)行業(yè)主管部門依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本市實(shí)際制定。
單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本單位實(shí)際制定。
地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),單位標(biāo)準(zhǔn)原則上不得低于地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 ?職稱評(píng)審委員會(huì)
第六條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開(kāi)展職稱評(píng)審,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。
職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力,對(duì)組建單位負(fù)責(zé),受組建單位監(jiān)督。
職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建,不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。
第七條 職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。正高級(jí)、副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)原則上應(yīng)分別組建;無(wú)條件分別組建的,可合并組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)可評(píng)審本級(jí)及以下層級(jí)職稱。
申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè);
(二)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力,能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平;
(三)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審專家;
(四)具有開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力。
第八條 國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年,有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。
國(guó)務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)按規(guī)定報(bào)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案;我市各單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由市人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案;各區(qū)縣組建的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案;各行業(yè)組建的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由市級(jí)行業(yè)主管部門按照職稱評(píng)審管理權(quán)限核準(zhǔn)備案。
第九條 ?各區(qū)縣、各部門和用人單位按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?,在職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)。職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)靺⒄毡巨k法第八條進(jìn)行核準(zhǔn)備案,從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評(píng)審委員會(huì)不再備案。職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓脑u(píng)審專家臨時(shí)無(wú)法滿足評(píng)審需要時(shí),經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意或市級(jí)行業(yè)主管部門同意,可從相應(yīng)相關(guān)職稱系列或?qū)I(yè)評(píng)審專家?guī)熘谐槿 ?/p>
職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)煊伞敖M建單位推薦一批、社會(huì)遴選一批、核準(zhǔn)部門認(rèn)定一批”組成,組建單位推薦職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓娜藬?shù)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)的3倍,經(jīng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同意,可以適當(dāng)調(diào)整。
職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù),根據(jù)工作需要設(shè)主任委員1人、副主任委員1-3人。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人,按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人,經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門同意,可以適當(dāng)調(diào)整。按照職稱系列組建的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于15人,按照專業(yè)組建的中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于7人。初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于7人。各區(qū)縣組建的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的人數(shù),經(jīng)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門同意,可以適當(dāng)調(diào)整。
各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),同等條件下應(yīng)優(yōu)先遴選創(chuàng)新能力強(qiáng),實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)突出等專業(yè)技術(shù)水平較高的專家。中青年專家、基層一線專家應(yīng)占有一定比例。面向社會(huì)組建的職稱評(píng)審委員會(huì),應(yīng)吸納一定數(shù)量的非公有制單位評(píng)審專家。面向非公有制單位組建的職稱評(píng)審委員會(huì),原則上多數(shù)評(píng)審專家應(yīng)來(lái)自非公有制單位。鼓勵(lì)、支持本市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)吸納外地評(píng)審專家。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位組建的職稱評(píng)審委員會(huì),應(yīng)積極吸納外單位專家。
第十條 職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓脑u(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)遵守憲法和法律;
(二)具備良好的職業(yè)道德;
(三)具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱:正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)、正副高合并組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有正高級(jí)職稱;副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有副高級(jí)及以上職稱,其中,正高級(jí)職稱的評(píng)審專家原則上不少于1/2;中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有中級(jí)及以上職稱,其中,副高級(jí)及以上職稱的評(píng)審專家不少于1/2;初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)全部具有中級(jí)及以上職稱;
(四)從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作;
(五)能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。
黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確因評(píng)審工作需要進(jìn)入各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的,原則上應(yīng)具有相應(yīng)的職稱或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷,每個(gè)職稱評(píng)審委員會(huì)不得超過(guò)2人。
評(píng)審專家每屆任期不得超過(guò)3年。任期內(nèi)對(duì)評(píng)審專家進(jìn)行調(diào)整,須由職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案部門重新核準(zhǔn)備案。
第十一條 有下列情形的不得作為職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旌吐毞Q評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家:
(一)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,在受處分期間或處分影響期內(nèi)的;
(二)受到政務(wù)處分,在政務(wù)處分期內(nèi)的;
(三)被組織立案調(diào)查或正在接受組織調(diào)查期間的;
(四)不遵守評(píng)審工作紀(jì)律的;
(五)其他不適宜擔(dān)任評(píng)審專家的。
公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的)、離退休人員(按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)的、業(yè)內(nèi)知名專家、中醫(yī)等情況除外)原則上不再進(jìn)入職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)臁?/p>
第十二條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu),由其負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的日常工作。
第三章 申報(bào)審核
第十三條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員(以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。
申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才,離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員,可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。
公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的)不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定按照公務(wù)員管理部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的,在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
專業(yè)技術(shù)人才受到政務(wù)(黨紀(jì))處分的,在處分影響期內(nèi)不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
其他規(guī)定不得晉升職稱(職務(wù)、職級(jí))期間的,不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。
第十四條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。
對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī),適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
第十五條 申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料,對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
凡是通過(guò)法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的,不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。
第十六條 申報(bào)人所在工作單位(自由職業(yè)者人事代理機(jī)構(gòu)等)應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。
鼓勵(lì)有條件的單位,按照單位管理規(guī)定,制定本單位推薦條件和程序進(jìn)行擇優(yōu)推薦。
第十七條 申報(bào)評(píng)審職稱按照以下程序逐級(jí)上報(bào):
(一)市屬事業(yè)單位人員按所在單位、單位主管部門的程序推薦上報(bào);區(qū)縣屬事業(yè)單位人員按所在單位、單位區(qū)縣主管部門、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送;
(二)市屬國(guó)有企業(yè)人員按所在企業(yè)、企業(yè)主管部門(或有職稱評(píng)審管理權(quán)限的企業(yè))的程序推薦上報(bào);區(qū)縣屬國(guó)有企業(yè)人員按所在企業(yè)、區(qū)縣企業(yè)主管部門、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送;
(三)本市非公有制單位人員,人事代理機(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))在重慶轄區(qū)內(nèi)的,按所在單位、人事代理機(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))、人事代理機(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦上報(bào);人事代理機(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))不在重慶轄區(qū)內(nèi)的,按所在單位、所在單位參保地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送;
(四)市外非公有制單位人員被派駐重慶轄區(qū)內(nèi)連續(xù)工作一年以上的,且參?;蛘呷耸麓頇C(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))任中一項(xiàng)在重慶轄區(qū)內(nèi),可按第(三)項(xiàng)的程序在我市申報(bào)職稱評(píng)審;
(五)自由職業(yè)者按人事代理機(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))、人事代理機(jī)構(gòu)(存檔機(jī)構(gòu))所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門的程序推薦報(bào)送;
(六)中央、外地在渝單位人員因工作需要委托我市評(píng)審職稱的,由其具有職稱評(píng)審權(quán)限的上級(jí)主管部門出具委托評(píng)審函,經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意后,按所在單位、駐渝最高機(jī)構(gòu)的程序推薦報(bào)送;
(七)混合所有制等單位人員根據(jù)人事隸屬關(guān)系,按照上述相關(guān)程序在我市申報(bào)職稱評(píng)審;
(八)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)的合同制員工(檔案存放于人事代理機(jī)構(gòu))或勞務(wù)派遣人員,按第(三)項(xiàng)的程序推薦上報(bào)。
(九)所在單位具有職稱自主評(píng)審權(quán)限的,以核準(zhǔn)備案的職稱申報(bào)程序?yàn)闇?zhǔn),不嚴(yán)格受限于上述程序。
第十八條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。
申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的,職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。未經(jīng)公示的申報(bào)材料,不得補(bǔ)正;逾期未補(bǔ)正的,視為放棄申報(bào)。
第四章 組織評(píng)審
第十九條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持,出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。
第二十條 職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議,采取少數(shù)服從多數(shù)的原則,通過(guò)無(wú)記名投票表決,同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。
未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。
第二十一條 根據(jù)評(píng)審工作需要,職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評(píng)議組,負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書面評(píng)議意見(jiàn),每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家應(yīng)為單數(shù)且不少于3人,通過(guò)無(wú)記名投票表決,同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)議組會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)1/2以上的即為同意推薦。職稱評(píng)審委員會(huì)也可以不設(shè)評(píng)議組,由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工,提出評(píng)議意見(jiàn)。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況,作為職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決的參考。
職稱評(píng)審委員會(huì)可以根據(jù)評(píng)審工作需要,組織專業(yè)答辯或?qū)I(yè)考核(考試),主要考察申報(bào)人專業(yè)知識(shí)、能力及水平。
第二十二條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí),由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果,并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn),加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。
第二十三條 評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄,內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見(jiàn)、投票結(jié)果等內(nèi)容,會(huì)議記錄歸檔管理。
第二十四條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理,評(píng)審專家名單一般不對(duì)外公布。
評(píng)審專家和職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員在評(píng)審工作保密期內(nèi)不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容,不得私自接收評(píng)審材料,不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。
第二十五條 評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。
職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的,應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。
第二十六條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示,報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門同步公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期間,對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索,由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。申報(bào)人所在單位、其主管部門或推薦區(qū)縣應(yīng)積極配合。
經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員,按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位,其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員,按照規(guī)定由職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門備案。
第二十七條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查、進(jìn)行投訴。
申請(qǐng)復(fù)查應(yīng)在評(píng)審結(jié)果公布后2個(gè)月內(nèi),向評(píng)審委員會(huì)組建單位提交書面復(fù)查申請(qǐng)及相關(guān)材料,超出時(shí)間的不予受理。
第二十八條 不具備職稱評(píng)審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位,可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。須由具有職稱評(píng)審管理權(quán)限的地區(qū)和單位出具委托函,經(jīng)受委托的職稱評(píng)審委員會(huì)同意后受理,其中中央、外地在渝單位委托我市評(píng)審按照第十七條第(六)項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí),其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn),國(guó)家另有規(guī)定的除外。
第五章 評(píng)審服務(wù)
第三十條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái),提供便捷化服務(wù)。
第三十一條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè),推廣在線評(píng)審,逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。
第三十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門建立職稱評(píng)審信息化管理系統(tǒng),統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。
第三十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下,逐步開(kāi)放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù),積極探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
第六章 監(jiān)督管理
第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。
被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料,不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。
第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。
第三十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。
第三十七條 職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。
第七章 法律責(zé)任
第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定,職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的,人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,由人力資源社會(huì)保障行政部門取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán),并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定,申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的,由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱,并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),記錄期限為3年。
第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定,申報(bào)人所在工作單位(自由職業(yè)者人事代理機(jī)構(gòu)等)未依法履行審核職責(zé)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定,職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,取消其職稱評(píng)審權(quán),并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第四十二條 評(píng)審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的,由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格,通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的,由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再?gòu)氖侣毞Q評(píng)審工作,進(jìn)行通報(bào)批評(píng);構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附 則
第四十三條 涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法,由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。
第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,原《重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組建管理辦法》(渝職改辦〔2000〕29號(hào))同時(shí)廢止。
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