四川高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求

根據(jù)<四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件（修訂）>可知，四川高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求如下：

四川高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求

獲得人力資源管理師職稱以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）主持制定的人力資源領域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，對本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經(jīng)濟和社會效益明顯提高。

（2）主持承擔國家、省重大戰(zhàn)略任務、重大項目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務，作出突出貢獻。

（3）主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，撰寫具有較高水平的專項調(diào)查報告，提出的建議或方案，對加強和改善人力資源管理或服務具有較大的實用價值。

（4）負責人力資源管理與服務領域研究、開發(fā)、推廣、應用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項目或創(chuàng)新產(chǎn)品，取得良好的經(jīng)濟效益或社會效益。

（5）直接主持、承擔或指導過人力資源領域內(nèi) 3 項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經(jīng)濟效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領先水平。

（6）主持或作為主要成員，籌建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區(qū)、市場，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益。（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

（7）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務企業(yè)或市（州）以上人力資源服務機構(gòu)的經(jīng)營管理活動 5 年以上。

（8）主持小型人力資源服務企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務機構(gòu)的經(jīng)營管理活動 8 年以上。

（9）從事人力資源領域工作 10 年，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

四川正高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求

獲得高級人力資源管理師職稱以來，業(yè)績具備下列條件之一：

（1）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、農(nóng)民工服務、社會保障、勞動關(guān)系等人力資源領域?。ú浚┘壱坏泉?1 項以上，以個人獲獎證書為依據(jù)。

（2）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、農(nóng)民工服務、社會保障、勞動關(guān)系等人力資源領域省（部）級二等獎 2 項以上或三等獎 3 項以上，以個人獲獎證書為依據(jù)。

（3）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、技能鑒定、農(nóng)民工服務、社會保障、勞動關(guān)系等人力資源領域 2項以上省直部門一等獎的表彰獎勵或同級相應獎項表彰獎勵。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會科學類項目（人力資源領域）一等獎或同級相應獎項，以個人獲獎證書為依據(jù)。

（4）主持（3 年以上）或作為主要骨干（5 年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟和社會效益（在全國或同行業(yè)中處于領先地位），或為部門（單位）提高人力資源管理或服務水平做出突出貢獻。

（5）主持（5 年以上）或作為主要骨干（10 年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，企業(yè)人力資源管理或服務主要指標達到本省、市行業(yè)企業(yè)先進水平并做出突出貢獻。（以市州（廳局）級以上行業(yè)主管部門證明為準）。

（6）在企事業(yè)單位從事人力資源領域的研究與實踐，主持制訂的重點行業(yè)規(guī)劃、重要人力資源政策規(guī)章，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益（須提供有效采納依據(jù)）。

（7）工作業(yè)績突出，個人獲?。ú浚┘壱陨媳碚锚剟?1 次以上，或獲省直部門的表彰獎勵 2 次以上。

（8）主持或作為主要成員，參與政府或社會組織開展的 3場以上高層次人力資源行業(yè)大會、人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)組織證明為準）。