江西高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求

根據(jù)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報條件>可知，江西高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)評審業(yè)績要求如下：

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標準及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚谩ⅹ剟?次以上（以獲獎證書為準）；

2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

6.作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準）；

7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）；

8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準）。

附則解釋

（一）公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

（二）“人力資源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系等相關(guān)工作。

（三）“經(jīng)濟及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同層級職稱；相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

（四）“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責人；“主持”是指承擔該項工作的第一負責人；“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

（五）省級以上專業(yè)學術(shù)期刊指省級以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學術(shù)期刊和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN和CN刊號），可以在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上查詢。

（六）論文是指以獨著或第一作者在省級以上學術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性學術(shù)文章（?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

（七）“自主知識產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

（八）“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達到業(yè)內(nèi)先進水平，取得同行專家認可或具有較高經(jīng)濟效益、社會效益的產(chǎn)品。

（九）“大中型企業(yè)”具體標準參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

（十）“中文核心期刊”是指被北京大學《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》收錄的期刊。

（十一）“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

（十二）“經(jīng)濟效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當調(diào)整。

（十三）“社會效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

（十四）本條件所稱“以上”均含本級。

（十五）本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級市。

（十六）本條件由江西省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（十七）本條件自2023年8月21日起施行?！督魇∪肆Y源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱條件（試行）>的通知》（贛人社發(fā)〔2021〕10號）同時廢止。