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高級經(jīng)濟師人力資源試題2020
打算參加高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試的小伙伴們，你是不是在找2020年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)試題？正保會計網(wǎng)校的小編準備了2020年高級經(jīng)濟師《人力》專業(yè)試題和參考答案，趕緊來看看吧~
【高級經(jīng)濟師人力資源試題-案例分析題】
微軟公司2000年到2014年的業(yè)績下滑，微軟在2013年收購了諾基亞，后來證明是一個失敗的案例。其首席執(zhí)行官根據(jù)公司的情況進行了改革創(chuàng)新，一是根據(jù)移動和云數(shù)據(jù)平臺進行了規(guī)劃，二是根據(jù)公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化戰(zhàn)略要求，員工不再是全知全能，而是要求員工互相促進，互相幫助，做學(xué)習(xí)與成長型員工，改變了階梯式薪酬，鼓勵員工開發(fā)。另外針對績效，根據(jù)具體人員的工作情況做績效，使績效差距不再變大。
問題：
1.微軟如何進行組織變革的？
2.分析微軟進行組織變革要達到的目標是什么？
3.通過什么樣的組織技術(shù)手段和措施來完成組織變革？
注意：試題內(nèi)容由正保會計網(wǎng)校論壇考生提供、網(wǎng)校教學(xué)老師整理，由于可能無法和考試題目完全匹配，所以網(wǎng)校老師的答案解析和思路供大家參考，最終的答案還是以官方為準，轉(zhuǎn)載請注明來源正保會計網(wǎng)校。
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