新用戶掃碼下載勞保費用應該計入勞保費還是福利費？
【問題】
企業(yè)每季度給員工提供固定額度的勞保用品，勞保用品在范圍內(nèi)可自選，包括洗護用品、廚衛(wèi)用品等。這種勞保費用開的增值稅專用發(fā)票可以抵扣嗎？應該計入勞保費還是福利費？
【回答】
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。勞動保護支出一般是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅收政策中對“勞保用品”具體包括的范圍沒有給予明確的界定標準。
企業(yè)每季度給員工提供固定額度的勞保用品，如果屬于與企業(yè)生產(chǎn)活動直接相關(guān)的、員工工作崗位或者環(huán)境必要配備的（確因工作需要）勞動保護支出，取得專票的，其進項稅額可以抵扣。
需要提示的風險是，如果企業(yè)無法證明屬于真實、合理的勞動保護支出，比如問題中提到的勞保用品在范圍內(nèi)可自選，涉及洗護用品、廚衛(wèi)用品等，性質(zhì)上應屬于職工福利性質(zhì)的支出，取得的進項稅額不能抵扣，企業(yè)所得稅應作為職工福利費列支，個人所得稅需要并入員工工資薪金所得扣繳其個稅。
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