學會這些面試技巧，增加面試成功率。

想要面試成功，一些面試的必要技巧必須學會！！一起來看看吧~

一、前期做足準備

1、準備公司及崗位相關信息

知己知彼百戰(zhàn)百勝，面試前一定要對面試的公司、面試的崗位做出一個充分的了解。很多時候面試官提出的問題會與這些有關聯(lián)。

另外，在面試中主動提起一些信息，會讓公司認為你有做過充足的功課，是在意這份工作的，可以為自己的面試加分。

2、提前準備可能會遇到的問題

①準備一些基本上每個面試官都會問出的類似的問題，因此我們需要提前做好準備。

比如：“你為什么要離開前一家公司？”、“你能做個自我介紹嗎？”、“你之前工作主要負責什么？成果如何？”

對于這些問題，我們可以在網(wǎng)絡上找到許多回答的框架，提前做好準備，免得臨時做答，太過慌亂。

②有些人在做自我介紹的時候會顯得很空洞，殊不知這是一次自我展現(xiàn)最佳的時機，建議大家根據(jù)崗位職責和崗位要求去準備自我介紹的邏輯，介紹負責過的工作板塊等等，以此來展示自己和崗位的適配度，提高面試通過率。

二、基本禮儀要掌握

1、穿著打扮

面試官對于求職者的第一印象是非常重要的，大概率決定著面試官是否以愉悅的心情交流下去，也展現(xiàn)著你的個人精神面貌。

穿著方面不宜過于邋遢，也不宜過于妖艷。

男生以成熟穩(wěn)重為主，女生以端莊大方為主。

2、職場禮儀

面試其實就是一個交流、互相了解的過程，我們盡量在整個過程中給予面試官舒適的感覺。

穿著得體是一個方面，更多的是一種言行舉止的表露。

坐姿、面部表情、態(tài)度、積極回應等等都是至關重要的，如果求職者有個人小習慣，比如喜歡掐衣角二郎腿等，切記千萬不要表現(xiàn)出來，避免影響面試官對自己的印象和判斷。

三、面試交流是關鍵

1、積極展示自我

面試的目的就是求職者展示自我，達到面試官的要求，從而順利入職。

基于這一目的，求職者應該盡可能的展現(xiàn)優(yōu)勢、特點。讓面試官看到自身的優(yōu)點，加深自身的印象，增加面試成功率。

2、注意交流互動

面試是雙方一起的互動，雖然面試官掌握主動權，但是求職者也不可一聲不吭、不問不吭。

首先對于面試官的介紹、咨詢，我們的目光要注視著面試官，讓他知道我們有在認真、仔細的停氣敘說。

其次對于面試官的話語，我們可以給予點頭或語言方面的回應。

最后就是我們自己本身也要展現(xiàn)出一種不怯場的氣勢。

3、面試是一次智慧的交鋒

面試官會詢問這種問題，有時候看似毫無關聯(lián)，其實內藏玄機，有的是聲東擊西，有的需要前呼后應，有的需要小心謹慎。

面試其實就是面試官和求職者斗智斗勇的地方。求職者不僅需要有過硬的能力條件，還需要懂得問題背后的含義才好。

說到底其實就是一個：求職者展示自我，讓面試官覺得招聘這個人能夠為企業(yè)帶來價值。

四、心態(tài)要放寬

面試經歷比較少、或者個人因素的求職者往往會在面試的時候非常緊張、坐立不安、回答問題急急巴巴。

其實面試的時候緊張在所難免，但是緊張不能解決任何問題，很多時候越是緊張反而越容易出錯。

放平心態(tài)，以一顆平常、真誠的心來對待面試才是關鍵。會的自然積極展示，不會的也可直接坦言，并及時求教。即使面試失敗，多掌握了一點知識也是不錯的收獲。

切忌不懂裝懂，胡亂海說不尊重人。

五、面試結束

為山九仞，不可功虧一簣。當面試官宣布面試結束的時候，有兩件事需要我們牢記在心。

表示感謝。不管如何，雙方花費了時間精力，這個時候真誠的對其說上一句感謝，說不定這簡短的兩個字會給面試官留下印象。

關門。如果面試官沒有離開地點，只是讓自己出去，說明面試官需要商量面試結果，或者等待下一個面試者，當我們出門的時候一定要隨手關上門，不要讓細節(jié)影響了面試。

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