官方發(fā)文,工資要漲!2023年11月起正式執(zhí)行
2023年馬上就要結(jié)束了,企業(yè)又到一年一度的調(diào)薪時(shí)間,那你的工資有沒(méi)有漲呢?
近期,多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線以及最新工資標(biāo)準(zhǔn),官方喊話到手工資要漲了!
人社官方發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2023年11月起,強(qiáng)制執(zhí)行
看完上述的內(nèi)容,肯定有小伙伴吐槽:既然企業(yè)工資指導(dǎo)線只作為參考數(shù)據(jù),不是強(qiáng)制執(zhí)行,那也沒(méi)什么意義?
那你可要注意了!
近期,人社部也發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn),是強(qiáng)制執(zhí)行的,月薪低于這個(gè)數(shù),就是違法!
其中,天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由22.6元調(diào)整為24.4元。
廣西也自2023年11月1日起調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),本次調(diào)整之后,一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元,二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1840元,三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元。
那問(wèn)題來(lái)了,或許有些小伙伴會(huì)問(wèn):“我的工資比最低工資高啊,這和我有什么關(guān)系呢?”
其實(shí)最低工資跟大多數(shù)人都是有影響的:
1、影響病假工資
很多地區(qū)的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%進(jìn)行計(jì)算的,隨著最低工資的上漲,病假工資也會(huì)隨之上漲。
2、影響到手加班費(fèi)
隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。
3、影響到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
4、影響試用期工資待遇
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
所以近期要入職的小伙伴注意了,要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。
5、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
6、影響非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定:
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說(shuō),部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職,兼職期間的小時(shí)工資也跟著上漲~
多地人社喊話
呼吁企業(yè)合理增加職工工資
近期,福建、山東、寧夏等多地區(qū)人社廳也發(fā)布通知,呼吁企業(yè)合理增加職工工資。
一、福建
近期,福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。
《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:
企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7%;
企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為3%;
其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的,可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、寧夏
10月30日,寧夏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,該《通知》自2023年11月正式執(zhí)行。
《通知》中明確,2023年寧夏地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6.5%,下線為2.5%。
其中基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線,妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng);下線適用于經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)。
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