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財(cái)會(huì)職業(yè)沒有高低貴賤之分 層次卻有“三六九等”

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/04/17 14:16:57  字體:

雖然我們都說職業(yè)沒有高低貴賤之分,但我們不得不承認(rèn),每種職業(yè)卻有層次之別,同樣,會(huì)計(jì)也分“三六九等”。本期大鵬就和大家說說會(huì)計(jì)的不同層級(jí)和等次,對(duì)號(hào)入座,你是哪一等?

今天,一個(gè)HR朋友給大鵬發(fā)來一個(gè)信息,讓我?guī)兔槠涔就扑]兩名會(huì)計(jì)人員,一個(gè)負(fù)責(zé)總賬,一個(gè)負(fù)責(zé)日常核算,總賬會(huì)計(jì)的薪水面議,核算會(huì)計(jì)的薪水為6-8萬元。大鵬把這個(gè)招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)到了一個(gè)會(huì)計(jì)人員較多的微信群,立刻引起了大家的熱議,吐槽的焦點(diǎn)是核算會(huì)計(jì)的薪水太少,紛紛感嘆從事會(huì)計(jì)工作掙錢不易。雖然大鵬提醒該核算會(huì)計(jì)僅要求一年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可,但大家還是覺得招聘要求太高而給出的薪酬太低。從這個(gè)招聘會(huì)計(jì)事件引發(fā)的討論,讓大鵬也似乎明白了那些HR朋友為何總抱怨合適的人才難招這個(gè)問題背后隱藏的苦衷。

高薪工作是大家都追求和向往的,但是為何能夠獲得高薪以及如何才能獲得高薪卻是很多人沒有認(rèn)真思考或者仔細(xì)琢磨的。就會(huì)計(jì)工作而言,我們都羨慕那些位至財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO且領(lǐng)著不菲薪水的會(huì)計(jì)人員,希望有朝一日能成為其中一員,卻往往沒有深層次去思考為何他們能成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的頂尖人才?我們?nèi)绾尾拍芟衿湟粯荧@得高薪?

大鵬認(rèn)為,會(huì)計(jì)大致分為四個(gè)層級(jí):

第一層級(jí)是入門級(jí)或者“菜鳥級(jí)”,主要是指剛剛大學(xué)畢業(yè)或轉(zhuǎn)崗從事會(huì)計(jì)工作的,其經(jīng)驗(yàn)值幾乎為零或會(huì)計(jì)年限不超過一年,從事的基本上是出納或者簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作,這個(gè)層級(jí)的會(huì)計(jì)人員的薪水是最低的。

第二層級(jí)是主辦級(jí)或者主管級(jí),主要是指會(huì)計(jì)年限三年以上,從事過成本核算、費(fèi)用核算或總賬報(bào)表等專項(xiàng)工作,基本能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)模塊的工作,這個(gè)層級(jí)人員的薪水幾乎比第一層級(jí)要高出近一倍。

第三層級(jí)是經(jīng)理級(jí)或者部門負(fù)責(zé)人級(jí)(即通常所說的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人),主要是指會(huì)計(jì)年限五年以上,全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)工作,這個(gè)層級(jí)人員的薪水至少在每月10K以上。

第四層級(jí)是財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)級(jí)或CFO級(jí)(即通常所說的主管財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人,有的公司為副總經(jīng)理或者副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)),主要是指會(huì)計(jì)年限至少十年以上,理論知識(shí)比較全面和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富,分管整個(gè)公司的財(cái)務(wù)工作,這個(gè)層級(jí)人員的薪水以年薪計(jì),少則二三十萬元,多則上百萬元。

這四個(gè)會(huì)計(jì)層級(jí)呈“金字塔”形,第一二層級(jí)處于金字塔的最底端,也是人數(shù)最多的,第三層級(jí)位于金字塔的中間,所以我們也習(xí)慣稱為“中層干部”,第四層級(jí)高居金字塔頂端,人數(shù)廖廖,名副其實(shí)的“高管”(一個(gè)公司或許有幾十號(hào)會(huì)計(jì),但財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO只有一個(gè))。雖然層級(jí)人數(shù)呈“金字塔”形,但與會(huì)計(jì)層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬卻是“倒三角形”,簡(jiǎn)單舉例來說,假設(shè)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)年收入是50萬元,則其年收入是財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)的三倍(假設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)年收入是17萬元),是財(cái)務(wù)主管級(jí)的五倍(假設(shè)財(cái)務(wù)主管級(jí)年收入是10萬元),是普通會(huì)計(jì)的十倍(假設(shè)普通會(huì)計(jì)年收入是5萬元),層級(jí)的高低決定了薪水的多寡,這就是為何同為會(huì)計(jì),薪酬收入?yún)s有數(shù)倍差距之別的原因。

那么,會(huì)計(jì)人員如何才能獲得高薪呢?大鵬認(rèn)為,天下沒有免費(fèi)的午餐,一分耕耘一分收獲,你的努力確定了你的層級(jí),你的層級(jí)決定了你的薪水。

第一、制定職業(yè)規(guī)劃,確定職業(yè)目標(biāo)。

會(huì)計(jì)工作繁瑣而又單調(diào),每月重復(fù)著成本核算、費(fèi)用報(bào)銷、報(bào)表編制和納稅申報(bào),如果沒有明確的職業(yè)目標(biāo),很容易厭倦和懈怠,導(dǎo)致機(jī)械地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作(這也是許多工作多年卻仍處較低層級(jí)難以拔高的會(huì)計(jì)人員的共性問題),工作量增多但薪水卻難見漲。

第二、努力鉆研業(yè)務(wù),時(shí)刻脫穎而出。

層級(jí)的“金字塔”決定了較高層級(jí)位置的稀少,只有足夠優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員才有可能達(dá)到,所以,你需要全力付出,把自己磨練得足夠優(yōu)秀,時(shí)刻為躍上金字塔頂端做好充分的準(zhǔn)備。

第三、將羨慕化為行動(dòng),提升層級(jí)獲得高薪。

臨淵羨魚永遠(yuǎn)不可能有退而結(jié)網(wǎng)的結(jié)果,同樣,一昧地羨慕他人高薪而抱怨自己收入低卻不可能改變現(xiàn)狀,唯有通過不斷充電學(xué)習(xí)和精進(jìn)業(yè)務(wù)水平等方式來努力提升層級(jí),才有可能獲得高薪。成為財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO,你的未來不是夢(mèng)!

工作沒有高低貴賤之分,但是,會(huì)計(jì)也有“三六九等”,作為會(huì)計(jì)人員的你,愿意成為哪一等呢?(來源公眾號(hào):財(cái)務(wù)第一教室 作者:魏金鵬

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