面試前做到這幾點(diǎn)，通過(guò)率提高50%！

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：hujingwen 2020/07/17 17:48:50　　字體：大小

在應(yīng)聘過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)就是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。在面試前，最重要的就是充分準(zhǔn)備，只有準(zhǔn)備充分了，才能有更好的表現(xiàn)。那么在面試前需要做好哪些準(zhǔn)備呢？我們一起來(lái)了解吧~

1.了解企業(yè)發(fā)展情況

了解了這個(gè)公司，你才能知道自己到底想不想去！而了解企業(yè)的狀況可以從以下幾個(gè)方面著手，如：行業(yè)形勢(shì)、發(fā)展階段、業(yè)績(jī)情況、文化風(fēng)格、管理模式、財(cái)務(wù)定位等。

2.研究應(yīng)聘的財(cái)務(wù)職位工作內(nèi)容

清楚應(yīng)聘職位的內(nèi)容，你就可以初步判斷能否勝任。根據(jù)職位描述可以推測(cè)出企業(yè)的信息或者財(cái)務(wù)部門(mén)架構(gòu)。此時(shí)我們了解到的任職要求，其實(shí)只是象征性的，如果你覺(jué)得大致符合，就可以去爭(zhēng)取。

3.對(duì)財(cái)務(wù)崗位的判斷

我們通過(guò)對(duì)公司的了解和職位的研究，再通過(guò)切身的調(diào)查，就可以對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位有一個(gè)粗略的判斷：大致團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、管理精細(xì)化程度、工作強(qiáng)度、內(nèi)容要求、發(fā)展空間等。

4.財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘崗位的匹配度

根據(jù)以上的內(nèi)容，我們對(duì)應(yīng)聘崗位就有了定位，文化風(fēng)格也有了大概的感受，那么你就要思考在接下來(lái)的3-5年，你想要獲得什么，有沒(méi)有條件。這個(gè)在求職中的自我定位，是至關(guān)重要的，如果產(chǎn)生實(shí)務(wù)，匆忙換工作可能會(huì)得不償失。

5.財(cái)務(wù)管理人員的簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上不容易，很多人的簡(jiǎn)歷實(shí)際上并不達(dá)標(biāo)。簡(jiǎn)歷要具備以下幾點(diǎn)：工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、解決方案、具備的能力、教育經(jīng)歷等。用案例突出輝煌的成就，展示自身具備的技能和智慧。

6.財(cái)務(wù)管理人員對(duì)簡(jiǎn)歷的自我檢驗(yàn)

制作的簡(jiǎn)歷要：少用形容詞，慎用數(shù)字；排列清晰，1、2、3...；案例背后要有故事；言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的注解自己要清楚。簡(jiǎn)歷還要做到貨真價(jià)實(shí)，自己還要對(duì)簡(jiǎn)歷了如指掌，防止面試時(shí)出現(xiàn)自身都對(duì)簡(jiǎn)歷無(wú)法解釋?zhuān)蛘呓忉屍饋?lái)很勉強(qiáng)的情況。

以上的內(nèi)容簡(jiǎn)單地介紹了我們?cè)诿嬖囍耙M(jìn)行的準(zhǔn)備，而這部分的內(nèi)容在財(cái)務(wù)經(jīng)理孵化訓(xùn)練營(yíng)的“財(cái)務(wù)管理人員面試實(shí)戰(zhàn)”中都有講授，點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取課程>>

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