24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

生育津貼的賬務(wù)處理

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2017/12/18 14:17:59  字體:

今天我們了解一下“生育津貼”的賬務(wù)處理,要弄清楚“生育津貼”的賬務(wù)處理,首先要理解“生育津貼”的實質(zhì)。

1.生育津貼的業(yè)務(wù)實質(zhì)

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè);

(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

2.實際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式

一般有以下幾種方式:

(1)產(chǎn)假期間不發(fā)工資,社會保險、公積金個人應(yīng)負擔(dān)部分由公司代繳,公司收到生育津貼后,扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會保險、公積金后,剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況;

(2)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,產(chǎn)假工資金額高于生育津貼,生育津貼由公司收到后留下;

(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,但產(chǎn)假工資低于生育津貼,收到津貼后,公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工,剩余部分公司留下。

以上是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式,但是在實際工作中還會有其他的方式,還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況,在這里我們不做過多討論。

3.“生育津貼”的會計處理

根據(jù)以上幾種處理方式,我們將給出相應(yīng)的會計處理,雖然不能涵蓋所有的情況,但應(yīng)該可以幫助大家理解有關(guān)“生育津貼”賬務(wù)處理的規(guī)則。

(1)不發(fā)產(chǎn)假工資,待生育津貼收到后直接支付給員工。

(2)正常發(fā)放工資,收到“生育津貼”后沖抵人工成本。

(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。

以上給出的的賬務(wù)處理,可能只是關(guān)于“生育津貼”的會計處理的一角,僅僅是為大家提供一個思路。簡而言之,進行賬務(wù)處理,一定要貼近業(yè)務(wù)實質(zhì)。想要通曉更多賬務(wù)實操技能,快來加入會計新銳實操訓(xùn)練營吧!點擊咨詢>>

相關(guān)推薦:

新收入準則下對商業(yè)折扣的處理

你的年終獎要繳多少個人所得稅?

本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明來自正保會計網(wǎng)校。
我要糾錯】 責(zé)任編輯:小海鷗

實務(wù)學(xué)習(xí)指南

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - 8riaszlp.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號