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未休年假按300%工資補償!你的年假休了嗎?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:jy 2024/12/12 17:08:15  字體:

年假不休,年底“清零”?臨近年底,許多職工開始關(guān)注起未休的年假。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用,將職工未休年假視作自動放棄,一次性清零!

年休假年底能否清零?年休假休不休,誰說了算?

未休年假按300%工資補償!你的年假休了嗎?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

所以,是否放棄年休假,決定權(quán)在于職工,企業(yè)不得擅自清零未使用的年休假。

未休年假按300%工資補償!

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,勞動者依法享有年休假,對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

另外,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

休年假有哪些條件?
  • 職工累計工作已滿1年不滿 10 年的,年休假5天。
  • 職工累計工作已滿10年不滿 20 年的,年休假10天。
  • 職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

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