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“請問社保繳費是繳滿15年嗎?人事和我商量說我的社保已經(jīng)滿了15年,可以不交了,也不影響我退休,而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆,請問可以嗎?”
這是不可以的哦!社會保險是由國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度,用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”,也是不具有法律效力的。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
雖然已經(jīng)繳費滿15年,滿足了目前申領(lǐng)基本養(yǎng)老待遇關(guān)于繳費年限的條件,但是只要與單位存在勞動用工關(guān)系,就要履行參加社會保險的法定義務(wù)。
而且,依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險,當(dāng)勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時,將得到相應(yīng)的保障。
對勞動者而言,比如繳了養(yǎng)老保險,退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,且繳費年限越長,繳費水平越高,則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多;失業(yè)時滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。
對用人單位來說,依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面,依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后,由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等,降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。
綜上所述,依法參加社會保險,是用人單位和勞動者應(yīng)盡的義務(wù),即使社保繳滿了15年,只要存在勞動用工關(guān)系,就要依法參保。依法依規(guī)來參保,享受權(quán)益與保障!
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