2023年福利費核算的重大變化

來源: 正保會計網(wǎng)校稅務(wù)網(wǎng)校編輯：那個人 2023/03/30 15:52:31　　字體：大小

關(guān)于會計核算的福利費文件大家比較熟悉的是《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號），但是在2023年2月16日，人力資源社會保障部和財政部出臺了關(guān)于福利費的新文件——《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補貼和福利管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2023〕13號），根據(jù)該文件規(guī)定除福利費范圍縮小外，還發(fā)生了其他新變化，我們一起看一看。

一、福利費范圍縮小

職工因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼和供暖費補貼，不再屬于福利費。

二、將取暖費納入工資總額

推進貨幣化福利改革，將取暖費（即供暖補貼）等按人按標準定期發(fā)放的貨幣化福利納入工資總額管理。

二、工作服裝（非勞動保護性質(zhì)工服）費用屬于福利費

財企[2009]242號列舉的福利費范圍中沒有工作服，實務(wù)中，對于勞動保護性質(zhì)工服計入了勞動保護費用，那么，對于企業(yè)員工上班工作時統(tǒng)一著裝的非勞動保護性質(zhì)工服費用是否計入福利費，存在一定爭議。爭議原因，稅務(wù)文件《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）規(guī)定，企業(yè)員工上班工作時統(tǒng)一著裝非勞動保護性質(zhì)工服費用，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

新文件人社部發(fā)〔2023〕13號對此做出了明確規(guī)定，工作服裝（非勞動保護性質(zhì)工服）費用屬于福利費。

三、明確體檢費屬于福利費

財企[2009]242號列舉的福利費范圍中沒有體檢費，雖然實務(wù)中多數(shù)財務(wù)人員將體檢費計入了福利費，但是沒有明確的政策依據(jù)，而新文件人社部發(fā)〔2023〕13號明確規(guī)定，體檢費屬于福利費，因此，財務(wù)人員將企業(yè)發(fā)生的員工體檢費計入福利費名正言順啦！

四、明確福利人員工資應(yīng)納入工資總額

關(guān)于集體福利部門職工的工資是否應(yīng)納入工資總額，爭議不斷。新文件人社部發(fā)〔2023〕13號對此做出了明確規(guī)定：“與企業(yè)建立勞動關(guān)系的集體福利部門職工的工資性收入納入工資總額管理?！贝撕螅蠹覍Υ瞬灰儆袪幾h啦！

五、文件出臺后，大家應(yīng)注意以下四點：

1. 企業(yè)津貼補貼統(tǒng)一納入工資總額管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標準報銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放。

2. 企業(yè)不得將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)免費或低價提供職工使用，確實需要的，應(yīng)按市場價格公平交易。

3. 企業(yè)不得以福利或其他名義承擔(dān)職工個人支出。

4. 工會福利、職工教育經(jīng)費、社會保險及住房公積金有關(guān)費用列支按照國家相關(guān)規(guī)定管理。

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