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你還不知道工資怎么核算？別說你是做財務(wù)的
來，大聲告訴小編，你們在收到工資那一刻的心情是怎樣的？開心？喜悅？幸福？相信大多數(shù)人跟小編一樣哈，都是比較激動的。
但是你有沒有想過，工資的數(shù)目是怎么來的？來到你手上又是經(jīng)過了怎樣的核算？我覺得不光是財務(wù)人員吧，應(yīng)該每一個人都比較好奇，那么今天這堂課就來告訴大家人人必知的工資還有社保的問題。
第一，工資是怎么計算的？
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）
月計薪天數(shù)=（365-104）/12月=21.75天
第二，為何工資要通過應(yīng)付職工薪酬核算？
按會計準(zhǔn)則和會計制度規(guī)定應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬"科目核算，因為通過這個科目能夠匯總反應(yīng)職工薪酬的和數(shù)，便于按此和數(shù)提取職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費，核查以工資為基數(shù)提取的五險和住房公積金等。
第三，關(guān)于計提工資和發(fā)放工資的分錄怎么寫？
計提工資
借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
計提社保 (企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
計提公積金 (企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金
發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)
其他應(yīng)付款——公積金(注意這時候就是員工個人部分的公積金了)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款（工資?員工個人承擔(dān)社保?員工個人承擔(dān)公積金?個人所得稅）
上交社保時
借：應(yīng)付職工薪酬——社保 (企業(yè)部分)
其他應(yīng)付款——社保 （個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款 上
上交公積金時
借：應(yīng)付職工薪酬——公積金 (企業(yè)部分)
其他應(yīng)付款——公積金 （個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款
上交個人所得稅時
借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
第四，計提的工資和實際發(fā)放不同，分錄如何做？
如果是計提的工資大于實收的工資，分錄應(yīng)做成：
借：管理費用——工資 紅字
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 紅字
如果是計提的工資小于實收的工資，分錄應(yīng)做成：
借：管理費用——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
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