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01總工會辦公廳發(fā)文明確
3月3日,全國總工會發(fā)文,針對疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計(jì)算、在家辦公、勞動關(guān)系都做出了明確。
劃重點(diǎn):
1、對繼續(xù)在家延遲復(fù)工,但卻用完各類假期的員工,且不能提供正常勞動的職工的工資,參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。
2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù),安排以靈活方式在家上班的職工,企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致,如無特殊情況,按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3、對暫無工資支付能力的企業(yè),引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付,并制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。
4、對無故拖欠職工工資行為,請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。
5、結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。
6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工,依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
這個(gè)通知,在大多數(shù)公司復(fù)工后公布,意味深長,也是對某些地區(qū)、某些企業(yè)的一聲棒喝!因?yàn)橐咔榉揽仄陂g,各個(gè)地區(qū)的情況有所不同,所在在具體落地政策上,每個(gè)地區(qū)有各自的相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn),請大家以自己所在地區(qū)為準(zhǔn)。
02不給員工提供“工資條”屬于違法行為
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過,自2019年1月1日起施行。
新通過的稅法不僅提高了個(gè)稅起征點(diǎn),還對工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。
一、2020年起,工資條必須包含這些信息!
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》(2018版)第十條規(guī)定:扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào),并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言,工資、薪金所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得都算做個(gè)人所得。
依規(guī)定,居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。
也就是說,單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為!
二、單位不發(fā)工資條,違法
單位到底該不該給員工發(fā)工資條?
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定,企業(yè)不發(fā)工資條違法。
三、工資條包含諸多勞動權(quán)益,關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)
小小一張工資條,包含了諸多勞動權(quán)益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額,還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。
同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn),工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資,這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議,工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
03各地新的工資標(biāo)準(zhǔn)出爐
重慶,從1月1日起,第一檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元,第二檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。
上海,從4月1日起,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元,增加60元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整到22元,增加1元。
陜西,從5月1日起,一類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,二類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月,三類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月,分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了120元。
北京,從7月1日起,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元,增加80元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元,與原標(biāo)準(zhǔn)持平。
湖南,從10月1日起,四類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次調(diào)整為:1700元、1540元、1380元、1220元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了90元至120元不等。
遼寧,從11月1日起,一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元,二檔為1610元,三檔為1480元,四檔為1300元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了180元或190元。
貴州,從12月1日起,一類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元,二類區(qū)為1670元,三類區(qū)為1570元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了100元或110元。
一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn) :勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。
注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 :加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
二、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說,你的工資在剔除上述各項(xiàng)后,不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴, 也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
04工資條學(xué)會七看一保存
什么是工資條?工資條,實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證,也讓勞動者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的,在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù)。
怎么處理工資條?“七看一保存”:
1、拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的,應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確
工資條拿到手后,得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。
除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅,其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資,特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險(xiǎn)一金
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
5、看個(gè)稅
現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。拿到工資條后,還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
6、看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的企業(yè)職工,查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
具體而言,勞動者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。
7、看職業(yè)年金
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工,查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。
職業(yè)年金,是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日起,我國開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。
8、保存
每個(gè)月的工資條,都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。
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