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隨著市場的變化,新型用工方式越來越被企業(yè)所接納,尤其是勞務(wù)派遣和人力資源外包服務(wù)這兩種新型用工方式。
但是,很多人不能明確地區(qū)分勞務(wù)派遣、崗位外包的區(qū)別。
今天整理了重慶、江蘇等多地人社局關(guān)于勞動派遣與崗位外包的區(qū)別,趕緊一起來看看~
一、相關(guān)概念區(qū)分
一)勞務(wù)派遣是企業(yè)以經(jīng)營方式將勞動者派遣至用工單位
勞務(wù)派遣是指企業(yè)(勞務(wù)派遣單位)以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位,由用工單位直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。
主要特征包括:
由勞務(wù)派遣單位招用勞動者, 并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同;
用工單位使用被派遣勞動者,但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系,不直接簽訂勞動合同;
被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
提醒:
勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用:
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
因此,用工單位在使用被派遣勞動者的時候,只能在上述“三性”崗位使用,不能擴大使用范圍。
二)勞務(wù)外包是承包單位自行安排人員完成工作內(nèi)容
勞務(wù)外包是指用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位, 由承包單位自行安排人員按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。
主要特征包括:
發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系;
發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成,由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用;
承包單位與所雇用的勞動者建立勞動關(guān)系并對勞動者進(jìn)行管理和支配;
發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動者。
二、勞務(wù)派遣與崗位外包的主要區(qū)別
勞務(wù)派遣與崗位外包主要有以下幾個方面的不同:
一、主體方面
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì),應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
在勞務(wù)外包關(guān)系中,外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容,無需辦理行政許可,沒有特別的資質(zhì)要求。
二、崗位要求方面
勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。
勞務(wù)外包對崗位沒有特殊限定和要求。
三、法律關(guān)系方面
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系,用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系,發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系,承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。
四、支配與管理方面
用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進(jìn)行指揮管理,被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理。
勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理,由承包單位直接對勞動者進(jìn)行指揮管理。
五、工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面
在勞務(wù)派遣中,用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素,向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費。
在勞務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用,與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。
六、法律適用方面
勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。
勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
三、多地嚴(yán)查勞務(wù)派遣用工
這幾點需要特別注意
勞務(wù)派遣用工是市場化配置人力資源的一種補充用工方式形式,但是近期多地人社局也開始嚴(yán)查勞務(wù)派遣用工。比如四川省人社廳近期就在集中整頓人力資源市場“雷霆”行動。
嚴(yán)肅查處就業(yè)中介、勞務(wù)派遣等機構(gòu)違法違規(guī)行為,特別是對未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,依法取締。
所以大家在使用勞務(wù)派遣用工時還需要特別注意這幾點:
一、是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
無論是勞務(wù)派遣機構(gòu),還是用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機構(gòu),都需重點關(guān)注。
根據(jù)《勞動法》和《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政部門依法申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)許可證》后,才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
二、是否超“三性”崗位用工
勞務(wù)派遣用工有兩個嚴(yán)格的限制:
其一是使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;
其二是只能在“三性”崗位上使用。
三、是否超比例用工
如上,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
四、是否惡意規(guī)避參保義務(wù)
根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規(guī)定,用人單位和勞動者必須參加社會保險,依法繳納社會保險費。
通常勞務(wù)派遣工的社保,由派遣單位繳納;被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位則應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。
簡單來說,就是用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)責(zé)任,用工單位(實際工作的公司)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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