會計們，這樣發(fā)工資有風險！切記

來源: 廈門稅務(wù) 編輯：yushaungsw 2021/05/10 14:57:24　　字體：大小

近日，廈門某建安公司“工資表”被查，廈門市稅務(wù)局第二稽查局依法要求其補繳稅款170萬元，對其作出罰款88萬元的處罰決定！

案例簡析

廈門市稅務(wù)局第二稽查局根據(jù)疑點線索，對廈門某建安企業(yè)（以下稱為“A公司”)進行檢查。

通過對其個稅明細申報記錄、工資表及有關(guān)憑證進行核查，發(fā)現(xiàn)A公司冒用他人身份信息虛列工資，在企業(yè)所得稅成本中列支。

同時，A公司存在多計提工資支出未沖減的行為。該公司賬上計提的工資多于實際發(fā)放工資，多計提的部分于當年企業(yè)所得稅稅前列支而未在企業(yè)所得稅匯算清繳前沖減。

政策解讀

本案中A公司大量冒用他人身份信息來虛列工資，未實際發(fā)放工資及多計提工資支出未沖減，均是為了虛列成本少繳企業(yè)所得稅，已構(gòu)成偷稅事實。

▲政策依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條 “納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅?！?nbsp;

A公司偷稅除了需要補繳相應(yīng)的稅款及滯納金，還將受到處罰，構(gòu)成犯罪的還需要追究刑事責任?！咭罁?jù)：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條“對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/p>

單位“工資表”可能存在的涉稅風險，趕緊來對照自查。

稅務(wù)提醒

↓↓↓

Q問題1：員工是否真實存在？

A工資表中的員工是否屬于公司的真實人員，是否存在冒用他人身份虛列工資的行為，是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。

Q問題2：工資薪金是否合理？

A企業(yè)制定的工資薪金應(yīng)符合行業(yè)標準及地區(qū)水平，并與企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營情況相適應(yīng)，一定時期內(nèi)發(fā)放的工資薪金是相對固定的，有關(guān)工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。

Q問題3：是否存在賬實差異？

A企業(yè)應(yīng)自查“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否相對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金發(fā)放是否正確;檢查“應(yīng)付福利費”賬戶，核實通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況,確保賬實相符。

Q問題4：是否有進行個稅申報？

A工資表上的員工是否都申報了“工資薪金”項目的個人所得稅，個人所得稅計算是否準確、適用稅目是否正確。

Q問題5：免稅所得是否合法？