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公司給室外工作的職工買清涼飲料防暑,不屬于職工福利費!

來源: 郝老師說會計 編輯:張美好 2019/08/06 08:55:03  字體:

在這炎熱的夏天,經(jīng)常有小伙伴問到這樣一個問題,大熱天的公司經(jīng)常給室外工作的職工買點清涼飲料防暑,請問防暑飲料是否屬于職工福利費呢?下面為您解答,希望對您有所幫助。

會計實務

公司給室外工作的職工買清涼飲料防暑其實不屬于福利費

應該計入勞動保護費

借:管理費用-勞保費 

  貸:銀行存款     

什么是勞動保護費?

①勞動保護,是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品,具有特定性,用于保護勞動者的健康安全。

②勞動保護費支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是補貼。

③專崗專用、為工作而發(fā)放的用品支出就是勞保費,而提高職工生活質(zhì)量、具有普遍性的各種補貼支出就是福利費!勞保費只能指實物,而福利費則不限于實物!

政 策

《國家稅務總局關于印發(fā)<公司所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發(fā)[2000]084號):

第十五條 納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出,可以扣除。

第五十四條 勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服,手套,安全保護用品,防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

提 醒

公司為員工在高溫工作場所準備的白糖、綠茶等清涼飲品和解毒劑,準確的說應當歸屬于勞動保護費,屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營相關的支出,取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅,并且不需要代扣代繳個人所得稅。

企業(yè)職工福利形式多種多樣,有發(fā)放的住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利,也有組織員工旅游、療養(yǎng)等支出,在端午、中秋等重要時刻也會組織聚餐、分發(fā)禮品,那么這些職工福利是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除?又該以何種標準在稅前扣除?該怎么進行會計處理?本課程通過政策講解結(jié)合案例分析,帶你掌握福利費的相關財稅處理。點擊進入>>

職工福利費用財稅處理

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