過去老一輩人都信奉“鐵飯碗”,認(rèn)為會(huì)計(jì)是一個(gè)“越老越吃香”、“一把算盤走天下”的行業(yè)，是類似公務(wù)員的存在，是一輩子不會(huì)下崗的行業(yè)，是一個(gè)企業(yè)最受人尊敬的崗位。面對(duì)老一輩人希冀，面對(duì)來自工作、社會(huì)的壓力，年輕一輩倍感多重壓力，身心疲乏。

隨著社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人工智能的發(fā)展。會(huì)計(jì)行業(yè)諸多工作模式早已經(jīng)改變。已經(jīng)不再是五、六十年代那個(gè)時(shí)代現(xiàn)狀了?？萍嫉牟粩喟l(fā)展，各種新興技術(shù)進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)逐漸死去。例如，云會(huì)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)計(jì)軟件都給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了不小的沖擊力。這種科技的發(fā)展也猶如一把“雙刃劍”，在減輕會(huì)計(jì)人員工作量的同時(shí)，也對(duì)會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，在此背景下國家與市場給予會(huì)計(jì)工作人員提出了新的行業(yè)發(fā)展方向：傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)、財(cái)稅統(tǒng)籌劃咨詢顧問方向發(fā)展。

除了來自大環(huán)境的壓力，工作中的壓力也是“重于泰山壓頂”：

一、 資金格局無力左右，業(yè)務(wù)不好卻問財(cái)務(wù)。企業(yè)發(fā)展資金為王，業(yè)務(wù)鏈有意規(guī)避財(cái)務(wù)。故客觀上財(cái)務(wù)根本無法做到對(duì)采購、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)做到了然于胸。采購資金、詢價(jià)、合同談判簽署等安排受到各方牽制，反感財(cái)務(wù)的介入。后突發(fā)資金間歇性洶涌而至，都讓財(cái)務(wù)無法悉數(shù)回絕，亦無力照單全收。面對(duì)此境，上司問財(cái)務(wù)：為什么不做好資金預(yù)案和安排？做了又如何，做好又如何？

二、 與CEO、上司的配合向縱向發(fā)展。CEO、上司和財(cái)務(wù)，前者在外拋頭露面、揮灑自如；后者室內(nèi)深居簡出、精耕細(xì)作。一主外，一主內(nèi)，看似相互彌補(bǔ)、相得益彰、無縫配合，但事實(shí)遠(yuǎn)非如此。CEO、上司在公司大權(quán)在握、呼風(fēng)喚雨。財(cái)務(wù)心驚膽戰(zhàn)，如有不甘稍有逾越雷池之嫌，便禍起蕭墻。運(yùn)營中，對(duì)于關(guān)鍵費(fèi)用與隱形費(fèi)的處理，起于業(yè)務(wù)（甚至私務(wù)），卻要終于財(cái)務(wù)。無法抗拒、無法逃避。只能含淚長嘆：理解萬歲！

三、 公司高管不懂財(cái)務(wù)，財(cái)盲CEO總經(jīng)理太多！領(lǐng)導(dǎo)成政客，不關(guān)注財(cái)務(wù)流程。高層領(lǐng)導(dǎo)細(xì)枝節(jié)末，有高度和戰(zhàn)略思維的領(lǐng)導(dǎo)困乏。領(lǐng)導(dǎo)制造問題多，不能解決問題。企業(yè)戰(zhàn)略問題和企業(yè)發(fā)展問題都可以歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)往來問題，再歸結(jié)為資金問題，最后財(cái)務(wù)有心無力，只能周而復(fù)始查缺補(bǔ)漏。

四、 財(cái)稅政策千變?nèi)f化，知識(shí)更新太快，學(xué)習(xí)壓力大。雖說活到老學(xué)到老，以前五、六十年代的上一輩日出而作日落而息。但今天的工作和生活壓力是不可同日而語的?？梢哉f財(cái)務(wù)不是越老越值錢，而是必須干到老學(xué)到老。財(cái)稅政策總是時(shí)時(shí)更新，在崗某其職絞盡腦汁去研究每一政策的出臺(tái)以及背景，挖空心思去怎樣做好稅務(wù)籌劃，籌什么？劃什么？

如今傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫，以往上一輩“一崗經(jīng)驗(yàn)橫走天下”已經(jīng)行不通了，現(xiàn)在是信息時(shí)代，有經(jīng)驗(yàn)無證寸步難行，國企、會(huì)計(jì)行業(yè)證書敲門磚越發(fā)高級(jí)，空有一把實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)入門無路。證書級(jí)別低，管理決策層遙不可及，晉升無通道?！瓣P(guān)系”領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)度低，能夠coach或者mentor你的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)更是鳳毛麟角。要學(xué)習(xí)專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)，只能用血淚教訓(xùn)去換取。

在這樣市場環(huán)境下，通過學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)來減輕工作的學(xué)習(xí)壓力，提高工作實(shí)戰(zhàn)技能就成了一種新型學(xué)習(xí)方式。一邊縮減學(xué)習(xí)時(shí)間和濃縮學(xué)習(xí)內(nèi)容，還能學(xué)習(xí)到行業(yè)大觸工作經(jīng)驗(yàn)的分享，一邊提高自我社會(huì)價(jià)值和證書的級(jí)別。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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