年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。臨近年底，年終獎(jiǎng)發(fā)放的禁區(qū)你一定要知道，才能遠(yuǎn)離低效區(qū)間。趕快收藏起來(lái)吧！

【 案 例 】

甲公司2019年初為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，小李和小王是一個(gè)部門(mén)的同事，每月的工資都是15000元。公司年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎(jiǎng)小李是36500元，小王則是35000元。可讓小李奇怪的是，會(huì)計(jì)發(fā)給他的錢(qián)卻比小王要少890元，令他大惑不解。請(qǐng)針對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行分析，并就年終獎(jiǎng)設(shè)置給甲公司提出建議。

（1）分析

年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，要先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上述適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算。

公式為：應(yīng)納稅額 =雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金 ×適用稅率- 速算扣除數(shù)。

①小李的年終獎(jiǎng)為36500元，除以12后為3041.67元，用10%的稅率和210的速算扣除數(shù)。

小李的應(yīng)納稅額=36500×10%-210=3440（元）

稅后年終獎(jiǎng)=36500-3440=33060（元）

②小王的年終獎(jiǎng)為35000元 ，除以12后為2916.67元，用3%的稅率。

小王的應(yīng)納稅額=35000×3%=1050（元）

稅后年終獎(jiǎng)=35000-1050=33950（元）

這樣，小李的稅后年終獎(jiǎng)比小王反而少890元。但是公司個(gè)人所得稅的計(jì)算是準(zhǔn)確無(wú)誤的。

（2）原因

個(gè)人所得稅 =獎(jiǎng)金總額×稅率-速算扣除數(shù)

到手獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額-個(gè)稅=獎(jiǎng)金總額×（1-稅率）+速算扣除數(shù)

注意：在稅率和速算扣除數(shù)一定即獎(jiǎng)金在同一個(gè)應(yīng)納稅所得額級(jí)距內(nèi)的情況下，這是一個(gè)隨著獎(jiǎng)金總額增加而增加的函數(shù)，應(yīng)納稅所得額每跳一級(jí)相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)會(huì)增加，所以在級(jí)距邊緣會(huì)出現(xiàn)一次性獎(jiǎng)金多發(fā)一塊錢(qián)，個(gè)稅會(huì)增加，反而到手工資會(huì)減少的情況。

計(jì)算過(guò)程

設(shè)一次性獎(jiǎng)金總額為X

（ 1 ）在X=36000元時(shí)，個(gè)稅=36000×3%=1080元，到手工資=34920元

（ 2 ）當(dāng)36000元＜X ≤ 144000元時(shí)

（ 3 ）到手工資=X×（1-10%）+210=34920元， X=38566.67元

（ 4 ）在36001元~38566.67元之間的一次性獎(jiǎng)金，到手工資＜34920元，即在此區(qū)間的一次性獎(jiǎng)金會(huì)隨著發(fā)放額的增加，實(shí)際到手獎(jiǎng)金比實(shí)際發(fā)放36000元的到手獎(jiǎng)金還少。

（3）總結(jié)——年終獎(jiǎng)發(fā)放的禁區(qū)

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