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2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》復習：勞動合同的變更
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度
知識點：勞動合同的變更
要點：
1.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.變更勞動合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。
勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。
3.如果用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容；如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。
【例題·多選題】關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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