初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》數(shù)字的知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同法
一、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
1、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；
2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；
4、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
二、帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
三、醫(yī)療期期間
1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
編輯推薦
相關(guān)資訊
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)