2012年經濟師考試初級人力資源管理輔導：第十二章（1）

　　經濟師考試 第四部分 勞動與社會保險政策

　　考試目的：熟悉勞動法、就業(yè)和職業(yè)培訓、勞動合同、 勞動標準與工資福利相關法規(guī)，掌握相關概念的界定。

　　第十二章 勞動法律關系

　　第一節(jié)：勞動法

　　知識點一：勞動法的概念及調整對象

　　1、概念

　　廣義：調整勞動關系以及與勞動關系又密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

　　狹義：1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

　　2007年我國基本建立勞動法律體系。

　　2、調整對象

　　1)勞動關系——勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間通過勞動合同確定的一種社會關系。

　　兩類：直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系；間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系

　　勞動關系的主要特征

　　a)是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系，直接聯(lián)系。

　　b)只能在勞動者和用人單位之間產生。

　　c)具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

　　d)具有法律上的平等性，又有實現(xiàn)這種關系的隸屬性

　　2）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系——必要前提或直接結果或附帶關系

　　因對勞動力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系

　　因實施社會保險制度而發(fā)生的社會關系

　　因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系

　　因勞動爭議調解和仲裁而發(fā)生的社會關系

　　因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而產生的社會關系

　　因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系

　　因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系

　　3）勞動關系與勞務關系的區(qū)別和聯(lián)系

　　聯(lián)系：勞務關系——兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞務和勞動關系都提供勞動力并付酬勞

　　區(qū)別：

　　a)雙方當事人及其關系不同

　　b)勞動風險責任承擔不同

　　c)勞動主體的待遇不同

　　d)適合法律不同

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　?。?。勞動法包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范

　?。?。勞動關系包括直接和間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系兩大類

　?。?。作為勞務關系當事人一方的用人單位有義務承擔勞動風險責任

　?。?。勞動關系中的勞動者除了獲得工資報酬外，還享受社會保險、福利待遇等

　　答案：ＡＢＤ

　　知識點二：勞動法適用范圍、基本原則和地位作用

　　1、用人單位——具有用人權力能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的單位。包括：企業(yè)、個人經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機會、事業(yè)單位、社會團體等組織。

　　2、勞動者——達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。

　　3、基本原則——勞動法的核心和靈魂

　　1)勞動關系協(xié)調的合同化

　　2)勞動條件的基準化

　　3)勞動者保障的社會化

　　4)勞動執(zhí)法的規(guī)范化

　　4、勞動法的地位和作用

　　勞動法屬于社會法的重要組成部分

　　作用：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步

　　例題：下列描述正確的是（）

　　A．公務員、農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆適用于勞動法

　　B．適用勞動法的用人單位設立的分支機構不能與勞動者訂立勞動合同

　　C．勞動條件的基準化是根據勞動關系所具有的平等性和財產性特征來制定的。

　　D．勞動者保障的社會化主要體現(xiàn)在勞動者因故退出企業(yè)后，依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇

　　答案：D