新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級人力資源管理輔導(dǎo)：第十五章（1）
經(jīng)濟(jì)師考試 第十五章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
第一節(jié) 工作時(shí)間與休息階段
知識點(diǎn)一：工時(shí)制度
1、工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念
工作時(shí)間：勞動者根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。其表現(xiàn)形式——工作日
工作日——勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間
休息時(shí)間——根據(jù)法律規(guī)定，在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組是任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。又稱法定節(jié)假日，由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶賀活動的休息時(shí)間。
勞動者一般每周工作5日，休息2日。
2、工時(shí)制度的內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)
不定時(shí)工作制：不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動者實(shí)行
綜合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。
制度工作時(shí)間的計(jì)算
延長工作時(shí)間
a)延長工作時(shí)間的限制：經(jīng)過一定手續(xù)，符合一定條件，并且必須把延長工作時(shí)間的長度限定在國家規(guī)定范圍以內(nèi)
b)限制條件：
l企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
l必須與工會協(xié)商
l必須與勞動者協(xié)商
l延長工作時(shí)間的長度必須合法
c)特殊情況下的延長工作時(shí)間
例題：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間
A．每日不超過3小時(shí)
B．每日不超過4小時(shí)
C．每月不得超過36小時(shí)
D．每月不得超過48小時(shí)
答案：AC
知識點(diǎn)二：休假制度
1、法定節(jié)假日
全體公民放假的節(jié)日
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日
少數(shù)民族放假的節(jié)日
2、帶薪年休假
年休假標(biāo)準(zhǔn)
不享受當(dāng)年年休假的情形
年休假方式
未休年休工資報(bào)酬
3、探親假
職工探親假待遇
歸僑、僑眷職工出境探親假期
4、婚喪假
5、女職工產(chǎn)假
例題：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（ ）
A．10天
B．5天
C．15天
D．20天
答案：A
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號