財(cái)會(huì)背景有助于女性在董事會(huì)獲一席之地

　　財(cái)會(huì)通常被視為是男性的職業(yè)，但是，ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）和ESRC（經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究委員會(huì)）委托克蘭菲爾德管理學(xué)院撰寫的一份報(bào)告顯示，財(cái)會(huì)資格證書或深厚的財(cái)會(huì)背景在幫助女性進(jìn)入富時(shí)指數(shù)公司的董事會(huì)上起到了一定的推動(dòng)作用。

　　這份名為《財(cái)會(huì)是女性進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)的跳板嗎？》的報(bào)告分析顯示：

　　-  按比例來說，擁有財(cái)會(huì)背景的女性比男性更容易獲得行政職位：45%的女性執(zhí)行董事?lián)碛胸?cái)會(huì)資格證書，擁有財(cái)會(huì)背景的占65%；而只有26%的男性執(zhí)行董事?lián)碛胸?cái)會(huì)資格證書，擁有財(cái)會(huì)背景的占44%.

　　-  超過半數(shù)的新任女性非執(zhí)行董事?lián)碛胸?cái)會(huì)職能背景。

　　-  參與本次研究調(diào)研的三個(gè)群體——獵頭顧問、董事會(huì)主席以及已經(jīng)身處董事會(huì)的女性——認(rèn)為，財(cái)會(huì)背景更能推動(dòng)女性晉升到企業(yè)至高層。

　　ACCA行政總裁白容（Helen Brand）說：“我們希望通過這項(xiàng)研究了解為什么財(cái)會(huì)背景是女性的跳板。就女性目前在董事會(huì)中的席位而言，我們正看到一個(gè)時(shí)代的變革。自2011年春季的《戴維斯報(bào)告》發(fā)布以來，董事會(huì)中的女性人數(shù)增加了5%，等同于前十年中的總增長比例。我們的報(bào)告顯示，在此期間任命的女性中，超過半數(shù)擁有財(cái)會(huì)背景，而這一比例在女性執(zhí)行董事中則更高，達(dá)到65%。”

　　該報(bào)告指出，財(cái)會(huì)知識是董事會(huì)的語言，而擁有溝通財(cái)會(huì)信息的能力則能夠建立和增進(jìn)可信度；財(cái)會(huì)背景能驗(yàn)證女性是否適合董事會(huì)任命，參與本次研究的獵頭顧問尤其表達(dá)了這種觀點(diǎn)。

　　克蘭菲爾德大學(xué)國際婦女領(lǐng)導(dǎo)人中心副主管、本報(bào)告的撰寫人之一Ruth Sealy補(bǔ)充道：“一定的財(cái)會(huì)敏感度對所有董事來說都是必要的。但是對女性來說，擁有財(cái)會(huì)資格證書或財(cái)會(huì)職能背景有助于打破一些對于女性能力的固有成見，并且能夠增加她們的可信度、合理性，并能夠使她們參與到董事會(huì)討論中。”

　　綜合這些新發(fā)現(xiàn)以及現(xiàn)有對董事會(huì)男性與女性之間差異的研究，該報(bào)告顯示，財(cái)會(huì)背景給女性提供了一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路，尤其是在專業(yè)服務(wù)公司領(lǐng)域。

　　這項(xiàng)研究還顯示，女性似乎比男性更容易通過財(cái)會(huì)部門獲得至高級的職位，這對其他職能部門鼓勵(lì)女性人才的發(fā)展可能會(huì)有所啟示。但是研究還表明，女性則需要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、利用她們的社會(huì)關(guān)系和對財(cái)會(huì)的敏感度來獲得職位的晉升。

　　白容總結(jié)道：“雖然獵頭顧問和董事會(huì)主席給出了這個(gè)明確的信息：財(cái)會(huì)背景是進(jìn)入董事會(huì)的一個(gè)助力，但是同樣明確的是，僅僅依靠財(cái)會(huì)技能是不夠的——女性必須要延展她們的社會(huì)關(guān)系，并且在她們想要進(jìn)入的部門建立人脈。

　　“‘知識多不如人脈廣’仍然是職場上的一句格言，但是對于女性來說，要達(dá)到頂層，她們必須要積極主動(dòng)、有上進(jìn)心、有決心，還要有人脈。”