收入不均如何進行納稅籌劃
案例:長興紙業(yè)公司是一家專門從事各種紙張生產(chǎn)和銷售的企業(yè),該公司共有員工50人。1999年年終,公司經(jīng)理賀某鑒于該年生產(chǎn)經(jīng)營效益不錯,決定給每位職工發(fā)放年終獎金15000元,并擬定以下三個方案:
方案一、12月份一次性發(fā)放。
方案二、12月、1月分兩次發(fā)放,每人每次7500元。
方案三、12月、1月、2月分三次發(fā)放,每人每次發(fā)放5000元。
經(jīng)討論研究,公司決定采用第二種方案。
分析本案例涉及到獎金的發(fā)放問題。
根據(jù)國家稅務總局國稅發(fā)1996206號文《關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》規(guī)定,對于在中國境內有住所的個人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅,可以單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用,因此對上述獎金不再減除費用,全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅。因而該公司如果采用第一種方案,則全部獎金作為一個月工資、薪金納稅,其計算如下:
每人應納稅額=15000元×20%-375元=2625元由于我國個人所得稅對工資、薪金所得適用九級超額累進稅率,因此,如果工資薪金所得稅較多,則會適用較高的稅率。本案例中,如果該項獎金一次性發(fā)放,則職工會負擔較多的稅款。這時,如果采用分攤籌劃法,將這筆獎金分幾個月發(fā)出去,則可能使職工獲得更多的實際收益,帶來更好的效果。
如果采用第二種方案,則每人應納稅額為:
?。?5000/2×20%-375元)×2=2250元如果采用第三種方案,則每人應納稅額為:
?。?5000/2×20%-375元)×3=1875元僅從應納稅額上看,第三種方案更加經(jīng)濟,但發(fā)放次數(shù)過多容易造成財務管理上的混亂,而且年終獎金主要是為春節(jié)準備,因而長興公司選擇第二套方案,而不選擇第三套方案(已過春節(jié))。
當然,如果企業(yè)能夠將獎金在平時分散地發(fā)給職工,使每月收入相對均衡,則可能更節(jié)省稅款。
點評由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率,隨著應納稅所得額的增加,其適用的稅率也隨之攀升,因此某個時期的收入越多,其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務人的工資、薪金類收入極不平均,相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務人而言,其繳納稅收的比重就大得多。這個時候,對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分攤的方法。
一般來說,這種分攤可以從以下幾個方面進行:
(1)獎金的分攤籌劃。這在本案例中已經(jīng)說得很清楚。
?。?)工資的分攤籌劃。有些單位的工資發(fā)放是根據(jù)其經(jīng)營績效進行的,因而在某些經(jīng)營變化較大的企業(yè)里,職工的工資發(fā)放會不均勻。這時如果職工和單位進行一定的協(xié)調,將工資的發(fā)放相對平均化,則問題就可以解決了。
?。?)利用其他政策的籌劃。
1)特殊行業(yè)的納稅政策。為了照顧某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè),如采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè),對于其職工工資收入波動幅度較大的情況,給予特殊的政策。對于這些特定行業(yè)的職工取得的工資、薪金所得可以實行按年計算、分月預繳的方式征收。屬于該行業(yè)的職工就可以利用這項政策使收入平均化,相應減少應繳稅額。
2)實行年薪制的納稅政策。對于實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應繳納的個人所得稅,可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。這種企業(yè)的職工不要忘了利用該項政策。
進行這種籌劃應考慮實際生活中的很多因素,比如本案例中企業(yè)采用第二種方案而不采用第三種方案。當然最重要的還是成本與收益的比較,即進行籌劃到底有沒有實際意義。