問：某公司是一家大型酒類生產(chǎn)企業(yè)，營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國。駐各省業(yè)務(wù)員工資，均由公司總部統(tǒng)一發(fā)放，該公司在發(fā)放工資時，以本地區(qū)的費用扣除標準（800元）扣除費用后，按相應(yīng)稅率代扣代繳個人所得稅。但該公司一名長駐北京的業(yè)務(wù)員提出異議：其個人所得稅應(yīng)按北京市1200元的費用標準扣除，其他地區(qū)的業(yè)務(wù)員也反映過類似的問題。問：該公司為駐外省業(yè)務(wù)員代扣代繳個人所得稅，應(yīng)按公司總部所在地的標準扣除，還是按派駐地的標準扣除？
答：根據(jù)我國個人所得稅法的規(guī)定，工資、薪金所得，以個人提供勞務(wù)活動的地點為所得來源地。因此，從原理上講，該公司駐外省業(yè)務(wù)員取得的工資、薪金所得，應(yīng)在銷售網(wǎng)點所在省繳納個人所得稅。但由于銷售網(wǎng)點不實行獨立核算，員工工資均由總部統(tǒng)一發(fā)放，因此總部在發(fā)放工資時，應(yīng)為員工代扣代繳個人所得稅，費用扣除標準為總部所在地執(zhí)行的標準（800元）。